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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Parkplatz
- Rabatte
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man bekommt Einblick in viele Bereiche der Küche und kann praktische Erfahrung sammeln. Das Team arbeitet meistens gut zusammen.
Die offene und wertschätzende Arbeitsatmosphäre, die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln, sowie die flexible Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit.
Gut am Arbeitgeber finde ich die angenehme Arbeitsatmosphäre, die faire Vergütung und das unterstützende Team. Die Kommunikation ist offen, und es wird viel Wert auf Respekt und Zusammenarbeit gelegt.
Das familiäre Verhältnis und der Umgang ist einfach klasse. Jeder bekommt eine Chance, egal was für Schwächen er hat.
Gute Planung, Flexibel
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine guten Feedbacks, nur negative Feedbacks werden in den Vordergrund gestellt.
Manchmal unklare Kommunikation für gewisse Zuständigkeiten. (Ganz nach dem Motto: je mehr Bescheid wissen, desto besser). Dadurch kommt es jedoch zu Unsicherheit und Unklarheit bei den Mitarbeitern. - offene Kommunikation und direkte Aufgabenverteilung früh klären.
Die Arbeitszeiten könnten besser organisiert sein. Teilweise ist es stressig und die Planung ist nicht immer optimal.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich die begrenzten Karrieremöglichkeiten und die fehlende Abwechslung bei den Aufgaben. Es könnte mehr Raum für berufliche Weiterentwicklung und interessante Tätigkeiten geben.
Mangelnde Informationsweitergabe die fürs Tagesgeschäft wichtig sind
Verbesserungsvorschläge
Teilweise könnten die Arbeitszeiten besser organisiert werden. Eine bessere Planung würde den Alltag für Auszubildende erleichtern.
Mehr Menschlichkeit, Gleichbehandlung, bessere Entlohnung
Weihnachts- und oder Urlaubsgeld zahlen. Urlaub sollte flexibler gestaltet werden können (könnte ja in jeder Abteilung untereinander abgesprochen werden).
Verbesserungspotenzial besteht weiterhin darin, die Kommunikation noch schneller und noch stärker teamübergreifend zu gestalten.
1. Mehr Abwechslung bei den Aufgaben.
2. Bessere Karrieremöglichkeiten bieten.
3. Höhere Vergütung in Betracht ziehen.
4. Arbeitszeiten noch flexibler gestalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Brand Food Family ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ob männlich oder weiblich, jung oder älter – hier zählt vor allem, wie man miteinander umgeht, ob die gleichen Ziele verfolgt werden und wie man sich mit dem Unternehmen identifiziert.
Gleichberechtigung ist gegeben.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brand Food Family ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Für diese schwere Arbeit viel zu wenig, keine Lohnerhöhungen, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Das Gehalt in meiner Position ist Mindestlohn
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln, aber man muss selbst Einsatz zeigen.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es jederzeit: Jeder kann sich bemühen, fachspezifische Schulungen oder z.B. auch sprachliche Förderungen zu erhalten. Aufstiegschancen sind unter gewissen Voraussetzungen ebenfalls möglich.
Ist nicht gegeben
Die Karrierchancen sind okay, aber es könnte mehr Möglichkeiten zur Weiterentwicklung geben. Es gibt Potenzial, aber es fühlt sich manchmal etwas begrenzt an.
Weiterbildungen werden angeboten, Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Brand Food Family wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Brand Food Family gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Brand Food Family als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Brand Food Family als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Brand Food Family
Branchendurchschnitt: Gastronomie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Brand Food Family
Branchendurchschnitt: Gastronomie