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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Benefits
    • 2,9Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2024 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • CoachingCoaching
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich persönlich kann meistens gut mit oben kommunizieren, natürlich hat jeder mal ein schlechten Tag. Aber alles in allem passt es.
Sehr freundlich und zuverlässig, beide Generationen der Geschäftsleitung sehr fähig und haben ein offenes Ohr für Verbesserungen und Vorschläge
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Manchmal falsche Planung und dadurch Stress für die Anderen.
Die Angestellten hier und auch Ehemalige, sind im Auge des Chefs, nichts wert.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Sich mehr mit der Produktion und den Angestellten beschäftigten und auch mal mehr auf ihre Anliegen eingehen.
Der sollte mal lieber Stellenanzeigen nach neuen Vorgesetzten schalten anstatt nach neuen Mitarbeitern, besser noch eine Stellenanzeige nach einem neuen Chef.
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Härtere Hand bei gewissen Mitarbeitern welche das arbeitsleben zu locker nehmen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Brand, Werkzeug- und Maschinenbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Keine Probleme
5
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Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brand, Werkzeug- und Maschinenbau ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Sehr Schlecht die sollten mal an ihrem Verhalten Arbeiten! Die denken auch die seien was Besonderes.
1
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Unterirdisch
1
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Bei Anfragen auf Weiterbildung hatte ich keine Probleme.
5
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Es geht nur nach Gesicht
2
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Zahlreiche Weiterbildungsmaßnahmen und Unterstützung wenn man was lernen will
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Brand, Werkzeug- und Maschinenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Brand, Werkzeug- und Maschinenbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Brand, Werkzeug- und Maschinenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Brand, Werkzeug- und Maschinenbau als eher modern.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Brand, Werkzeug- und Maschinenbau
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Mitarbeiter fordern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Brand, Werkzeug- und Maschinenbau
Branchendurchschnitt: Industrie
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