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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Benefits
    • 4,6Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    89%89
  • InternetnutzungInternetnutzung
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • BarrierefreiBarrierefrei
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • CoachingCoaching
    22%22
  • KantineKantine
    11%11
  • RabatteRabatte
    11%11
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ausbildungsvergütung und -vertrag wurden gut an die Mindestvergütung (basierend auf der RAK) angepasst (nie weniger, meistens sogar etwas mehr.)
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Zusammenhalt
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Am Standort Hannover ein seit 2011 gewachsenes Team aus professionellen Rechtsanwälten und erfahrenen Mitarbeitern/ Mitarbeiterinnen und mit neuem Standort seit 2016 im strategisch gut gelegenen Zooviertel
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Kaum Absprache. Man hatte manchmal das Gefühl, dass einem nicht zugehört wird.
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Verbesserungsvorschläge

Mehr Absprachen. Eine feste Struktur beim Ausbildungsplan (zählt auch für den Umgang mit Praktikanten).
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Mehr Möglichkeiten für Homeoffice und Gleitzeit - gerne auch wenige Tage im Monat
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Bessere Konditionen: Mehr Urlaubstage & Gehalt, weniger Stunden im Büro
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • BRANDI Rechtsanwälte mbB wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet BRANDI Rechtsanwälte mbB schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BRANDI Rechtsanwälte mbB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BRANDI Rechtsanwälte mbB als eher modern.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
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Moderne
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BRANDI Rechtsanwälte mbB
Branchendurchschnitt: Recht

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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BRANDI Rechtsanwälte mbB
Branchendurchschnitt: Recht
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