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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Möglichkeit zum Homeoffice (das jedoch mehr fördern und dem positiver gegenüberstehen)
Flexibilität, Entwicklungsmöglichkeiten, spannende und abwechslungsreiche Aufgaben
Zentrale Lage
Viefältige Aufgaben, viele Möglichkeiten sich einzubringen, Zertifizierungen werden bezahlt
Die Stimmung und Arbeitsmoral der Mitarbeiter.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Benefits werden halb angeboten (Homeoffice, flexibles Arbeiten), aber ungern gesehen und einem somit ein schlechtes Gefühl gegeben.
Flexibilität, Kundenauswahl, individuelle Förderung, Kommunikation, hierarchisch geprägte Strukturen
Da müsste ich noch überlegen...
Dass die Belegschaft nur selten zusammen im Büro ist (geht aber leider nicht anders...).
die Zahlungsziele finde ich zu lang.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wirklich anfangen wertzuschätzen durch verbalen Austausch (oder monetäre Belohnungen.)
Sometimes company management are too polite to give constructive feedback. I believe critical feedback is equally important like motivation.
Ich empfehle der Führungskraft und der gesamten Führungsebene einen oder am besten mehrere Management- und Kommunikationsschulungen.
Mehr auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen, weniger mit dem spannenden Kundenportfolio locken, weniger den startup Charakter (Flexibilität etc.) hervorheben. Lieber offen und ehrlich kommunizieren wie die Lage ist
Projekte nicht so oft überstürzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Brandmonks ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
The workplace is inclusive, with a diverse workforce representing different backgrounds, cultures, and experiences. The organization actively promotes diversity through hiring practices and employee resource groups. If i could give 10/5 then i would go for it.
Unterschiedliche Kulturen, Religionen etc. sind willkommen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brandmonks ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weder zufriedenstellendes Gehalt oder Wertschätzung noch Sozialleistungen.
Die Gehälter liegen weit unter dem Durchschnitt. Manche Mitarbeiter erhalten eine Monatsfahrkarte. Das war’s auch schon.
Das Gehalt liegt DEUTLICH unter dem Marktdurchschnitt!
Es gibt keinen performance oder KPI gebundenen Bonus, somit auch wenig Motivation. Es gab wohl eine Art Bonus, aber dazu konnte mir nie jemand genaue Informationen geben, alles sehr ominös.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen werden offiziell geboten, aber nicht wirklich umgesetzt.
Company encourge people to learn new skills and providing opportunities
Auf Mitarbeiterebene gibt es keine Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, da die Hierarchien sehr flach sind und es kein Weiterbildungsangebot gibt.
Weiterentwicklung wird nicht gefödert, man soll ohne Widerworte auf der Stelle bleiben. Auf Nachfrage nach Entwicklungsmöglichkeiten wird man mit fadenscheinigen Gründen abgespeist.
Kaum Weiterbildungsangebot
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Brandmonks wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Brandmonks schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Brandmonks als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Brandmonks als eher modern.
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Brandmonks
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