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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Rabatte
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gewisse Vorgesetzte sind super nett und gehen auf einen ein und man kann sehr gut auch über Privates mit Ihnen reden.
Ich mag die Darbe Rot
Wir hatten wirklich viel Spaß und viele Incentives. Auch Betriebsausflüge waren immer der Hammer.
Macht man mal etwas gutes wird man 2 Stunden gelobt, am nächsten Tag ist man trotzdem wieder ein nutzloser Mitarbeiter
die Raucherpausen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitszeiten.
Die ,,Versprechungen“ die gemacht werden, jedoch nicht immer eingehalten werden.
Alles außer die Farbe
oben beschrieben .. würde nie wieder bei so einem schlechtem Arbeitgeber arbeiten
Übliche Floskeln wie Team, familiär, wir ziehen alle an einem Strang am besten bis zur Rente etc.
Verpuffen spätestens nach der gehaltsfrage oder wieso diese und jene Ziele nicht erreicht wurden, obwohl das oftmals offensichtlich ist.
Wenig Innovation, man kann alles in die Hände der Mitarbeiter legen und sich zurücklehnen oder man wird selber mal innovativ.
Keine Lohnentwicklung, keine Urlaubsentwicklung, kein Teilzeitangebot trotz gesetzlicher Vorgaben. Keine flexiblen Arbeitszeiten. Wenn man Urlaub nimmt dann nur 2 Wochen am Stück. Undurchsichtiges Urlaubssystem. Personalgespräche werden so geführt das man "eingerahmt" wird (zumindest der Versuch) , Emailverkehr wird überwacht (soviel Zeit hat man)
Verbesserungsvorschläge
Nimmt euch die Bewertungen zu Herzen und versucht sie nicht mit Fake Bewertungen alles zu verstecken.
Hört auf die Mitarbeiter Verdammt nochmal!!! Lasst die Teams so wie Sie sind. Es liegt nicht am Team das es nicht läuft, sondern einfach an der ART UND WEISE wie man mit den Mitarbeitern umgeht
Behandelt die Menschen in eurem Unternehmen endlich mal mit Respekt! Macht die Mitarbeiter fertig denn immer zu spät sind oder sich nicht an die Regeln/Abläufe halten. Ihr vergrault euch alle guten Mitarbeiter mit der die Firma steht
schließen ?!?
So vieles... Wertschätzung die auch ernst gemeint und nicht nur dazu dient die Mitarbeiter mit netten Worten zu halten damit nicht noch mehr Mitarbeiter abhauen. Transparenz. Klare Abläufe. Macht man bei etwas einen Fehler wird man allein gelassen ohne Hilfe zu erwarten. Azubis werden wie Mitarbeiter behandelt. Neue Mitarbeiter erhalten keine korrekte Einarbeitung ( Salescoach vorhanden aber niemand weiß so recht was Er/Sie eigentlich macht, bei neuen Mitarbeitern ist Er/Sie leider nicht) es kann nicht sein das neue Mitarbeiter durch ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Brandt Kommunikationstechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Kommt auf den Shop an, ansonsten ganz ok
Filialleiter und Shopmitarbeiter ziehen in der Regel an einem Strang, allerdings nicht nur im Sinne für das Unternehmen. Auch das Klima zur Chefetage ist ziemlich entspannt, nur das Möchtegern „Team-Spirit“ klingt teilweise zu abgedroschen und nicht mehr authentisch.
Sehr gut und wird durch Mini Reisen und Incentives unterstützt. Das motiviert sehr und dadurch wächst das Team gut zusammen
Innerhalb der einzelnen Filialen mag es noch gehen, aber unter den Filialen und in die Zentrale ist da nicht mehr viel.
Auf den einen oder anderen kann man sich verlassen
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brandt Kommunikationstechnik ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Arbeiten von Montag - Samstag. Überstunden werden kaum bis gar nicht abgebaut
Leben? Was ist das?
Fremdwort.. Überstunden ohne ende. Keine möglichkeit zum Abbauen da man ständig alleine arbeitet
Was ist das? Arbeiten 6 Tage die Woche. Je weiter unten man ist desto weniger Freizeit hat man. Urlaub muss man immer erreichbar sein. Immer! 2 Wochen Urlaub am Stück mehr geht nicht, aber die Führungskräfte dürfen es. Dann wird immer davon gesprochen, man habe eine Vorbildfunktion! Wo ist der Fehler?
gibt keine, selbst als Vertriebler (Außendienst) muss man 6 Tage Urlaub nehmen bei einer Woche Urlaub. Obwohl man als Außendienst nicht am Samstag arbeiten muss (WTF)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Karriere??? Weiterbildung??? Man wird hier ausgenutzt und Filialverantwortlicher genannt damit die Firma eine Rechtfertigung hat für das wenig geahlt…
gibt es nicht und wird es nie geben
Wie schon gesagt, der Weg um mehr Geld zu verdienen ist schwieriger denn je..
Gibt es nicht. Man kommt nicht vorran! Früher gab es deutlich mehr Schulungen! Heute Fehlanzeige. Kostet ja Geld, Geld was man woanders braucht um sein Lebensstandard zu halten! Potsdam ist halt teuer!
Karriere gibt es dort nicht .. bist klein.. bleibste klein
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Brandt Kommunikationstechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Brandt Kommunikationstechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Brandt Kommunikationstechnik als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Brandt Kommunikationstechnik
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Brandt Kommunikationstechnik
Branchendurchschnitt: Telekommunikation