Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageFlache Hierarchien, Unterstützung durch die Kollegen (und auch die Geschäftsführung!), flexibles Arbeiten, immer wieder die Option auf interessante (andere) Projekte, neue Kunden, ...
Sehr große Freiheiten in der Arbeitseinteilung, herausfordernde Aufgaben bei wechselnden Kunden. Man lernt viele Branchen und Unternehmen im Detail kennen.
flache Hierarchien und kurze Wege zum Vorgesetzten
gute Aufstiegsmöglichkeiten
ganzheitliche Ausbildung in der IT für alle Phasen eines Projektes
breites Spektrum der Aufgaben über alle Phasen eines IT-Projektes
Bonusmöglichkeiten mit eigener Beteiligung
universitäre Firmenkultur
kein Überstundenverfall und kein Urlaubsverfall
Bonus bei Überstundenauszahlung
eigene Planung seiner Einsätze bei den Kunden im fortgeschrittenem Stadium
Flexibilität
- Kollegenzusammenhalt
- Möglichkeit, jederzeit Urlaub nehmen zu können (sofern aktuell keine Urlaubssperre ausgesprochen wurde)
- mangelnde Wertschätzung
- falsche/schlechte Kommunikation
- Art der Einarbeitung
- veraltete Arbeits- und Denkweisen, welche nicht mehr zeitgemäß sind
fehlende Wertschätzung
- Software-Entwickler nicht mit Support-Mitarbeitern verwechseln und die spez. Aufgaben beim Bewerbungsgespräch klarer kommunizieren
- die Art und Weise, wie Software entwickelt wird, in die Moderne holen, hier fehlt es an grundlegenden Arbeitsweisen, welche seit Jahren im Bereich IT Standard sind
- neue Mitarbeiter angemessener arbeiten und roten Faden ausarbeiten
- den Mitarbeitern bei Problemen zuhören und diese nicht ignorieren
- moderne Arbeitsweisen, wie z.B. Scrum einführen, anstatt ab und zu eine Entwicklerbesprechung zu halten, welche unstrukturiert ist
- besprochene ...
Keine vernünftige Einarbeitung.
Keine Hilfe von Kollegen und Vorgesetzten.
Wenn man Kollegen um Hilfe bittet, lachen die nur und suchen das Weite.
Jeder arbeitet wie mit Scheuklappen nur für sich.
Keine Teamarbeit.
Mit Bitte versehene Anfragen an Geschäftsführung werden als Belästigung angesehen.
Bessere Aufgabenerteilung durch die Vorgesetzten (durchdachte und genau aufgeschriebene Konzepte statt ständiger Änderungen)
freundlich nett lustig gesellig spaßig
Der am besten bewertete Faktor von Brandt & Partner ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Erstaunlicherweise habe ich bisher eigentlich nur mit netten und kompetenten Kollegen zu tun gehabt. Unangenehme Kollegen gibt es entweder nicht oder sie werden gut versteckt. Wobei ich das große Geschick der Geschäftsleitung bei der Auswahl neuer Kollegen wirklich verblüffend gut finde.
Der kollegiale Zusammenhalt ist top. Die Kollegen sind jederzeit hilfsbereit. Es gibt keine Rangkämpfe oder ähnliches, bei uns ist man Teil eines Teams.
Alle Kollegen sind immer bereit zu helfen.
Super Kollegen, sehr nett und intelligent
Jeder hilft jedem in jeder Situation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brandt & Partner ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen
Es wird zum Thema Umwelt an keinem Thema gearbeitet.
Benutzung öffentlicher Verkehrsmittel wird nicht nennenswert unterstützt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten könnten besser sein. Seine Karriere hat jeder selbst in der Hand.
Es wird viel auf Eigeninitiative gesetzt.
Möglichkeiten zum Aufsteigen gibt es laut Geschäftsführung, ich vermute dass hierfür ein sehr, sehr lange Firmenzugehörigkeit Grundvoraussetzung ist.
Weiterbildungen gibt es gar nicht. Hauseigene Schulungen werden nur gemacht, wenn Kunden vor Ort sind, um Kosten zu sparen. Das erschwert die Möglichkeit, sich Wissen anzueignen, sehr! Ein regelmäßiger Austausch um Wissen weitergeben zu können ist nicht gegeben.
Der Geschäftsführer hat mir persönlich Tips für einen erfolgreichen Start in das Studium / die Studienwahl gegeben
Man kann relativ gut aufsteigen, allerdings hauptsächlich im Beratungsteil der Firma (Brandt & Partner). In welchem Teil (Softwareentwicklung = Brandt & Partner oder Softwareberatung = Brandt Software-Produkte) man aktiv ist, entscheiden die Chefs relativ eigenmächtig und verschieben einen auch später in den anderen Bereich, wenn dort mehr Bedarf besteht.
