Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
flache Hierarchien und kurze Wege zum Vorgesetzten
gute Aufstiegsmöglichkeiten
ganzheitliche Ausbildung in der IT für alle Phasen eines Projektes
breites Spektrum der Aufgaben über alle Phasen eines IT-Projektes
Bonusmöglichkeiten mit eigener Beteiligung
universitäre Firmenkultur
kein Überstundenverfall und kein Urlaubsverfall
Bonus bei Überstundenauszahlung
eigene Planung seiner Einsätze bei den Kunden im fortgeschrittenem Stadium
Flache Hierarchien, Unterstützung durch die Kollegen (und auch die Geschäftsführung!), flexibles Arbeiten, immer wieder die Option auf interessante (andere) Projekte, neue Kunden, ...
Sehr große Freiheiten in der Arbeitseinteilung, herausfordernde Aufgaben bei wechselnden Kunden. Man lernt viele Branchen und Unternehmen im Detail kennen.
Flexibilität
- Kollegenzusammenhalt
- Möglichkeit, jederzeit Urlaub nehmen zu können (sofern aktuell keine Urlaubssperre ausgesprochen wurde)
Was Mitarbeitende schlecht finden
- mangelnde Wertschätzung
- falsche/schlechte Kommunikation
- Art der Einarbeitung
- veraltete Arbeits- und Denkweisen, welche nicht mehr zeitgemäß sind
fehlende Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
- Software-Entwickler nicht mit Support-Mitarbeitern verwechseln und die spez. Aufgaben beim Bewerbungsgespräch klarer kommunizieren
- die Art und Weise, wie Software entwickelt wird, in die Moderne holen, hier fehlt es an grundlegenden Arbeitsweisen, welche seit Jahren im Bereich IT Standard sind
- neue Mitarbeiter angemessener arbeiten und roten Faden ausarbeiten
- den Mitarbeitern bei Problemen zuhören und diese nicht ignorieren
- moderne Arbeitsweisen, wie z.B. Scrum einführen, anstatt ab und zu eine Entwicklerbesprechung zu halten, welche unstrukturiert ist
- besprochene ...
Keine vernünftige Einarbeitung.
Keine Hilfe von Kollegen und Vorgesetzten.
Wenn man Kollegen um Hilfe bittet, lachen die nur und suchen das Weite.
Jeder arbeitet wie mit Scheuklappen nur für sich.
Keine Teamarbeit.
Mit Bitte versehene Anfragen an Geschäftsführung werden als Belästigung angesehen.
Bessere Aufgabenerteilung durch die Vorgesetzten (durchdachte und genau aufgeschriebene Konzepte statt ständiger Änderungen)
freundlich nett lustig gesellig spaßig
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Brandt & Partner ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Erstaunlicherweise habe ich bisher eigentlich nur mit netten und kompetenten Kollegen zu tun gehabt. Unangenehme Kollegen gibt es entweder nicht oder sie werden gut versteckt. Wobei ich das große Geschick der Geschäftsleitung bei der Auswahl neuer Kollegen wirklich verblüffend gut finde.
Der kollegiale Zusammenhalt ist top. Die Kollegen sind jederzeit hilfsbereit. Es gibt keine Rangkämpfe oder ähnliches, bei uns ist man Teil eines Teams.
Alle Kollegen sind immer bereit zu helfen.
Super Kollegen, sehr nett und intelligent
Jeder hilft jedem in jeder Situation
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brandt & Partner ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten könnten besser sein. Seine Karriere hat jeder selbst in der Hand.
Möglichkeiten zum Aufsteigen gibt es laut Geschäftsführung, ich vermute dass hierfür ein sehr, sehr lange Firmenzugehörigkeit Grundvoraussetzung ist.
Weiterbildungen gibt es gar nicht. Hauseigene Schulungen werden nur gemacht, wenn Kunden vor Ort sind, um Kosten zu sparen. Das erschwert die Möglichkeit, sich Wissen anzueignen, sehr! Ein regelmäßiger Austausch um Wissen weitergeben zu können ist nicht gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Brandt & Partner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Brandt & Partner besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Brandt & Partner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Brandt & Partner als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Brandt & Partner
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Brandt & Partner
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik