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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten88%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 16 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Gründlich sein.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
KantineHilfsbereitschaft und Zusammenhalt! Während der Corona-Pandemie sehr schnell reagiert (z.B. Homeoffice schnell eingerichtet und Abstandsregeln sowie Hygienemaßnahmen zügig umgesetzt).
Gutes Betriebsklima
Hilfsbereite Kollegen
Verantwortungsvolle und spannende Aufgaben
Zusammenhalt / Hilfsbereitschaft
Umstellung auf Homeoffice verlief problemlos
Gute Arbeitsatmosphäre. Ich kann weitgehend eigenverantwortlich arbeiten und meine Arbeitszeit den eigenen Bedürfnissen anpassen. Gefühl von Sicherheit aufgrund des hochwertigen Kundenstamms.
Freiraum in der Arbeitsgestaltung und ein Büro mit Blick auf den Möhnesee.
wenig Innovation oder Innovation an den falschen Stellen. Organisation verbesserungswürdig. Mangelnde Struktur und Dokumentation.
Projektplanung, Kommunikation, Ressourcen Planung und Verteilung, Personalführung.
Ganz wichtig: Einführung eines Ticketsystems in der Hotline. Arbeitsabläufe analysieren und verbessern. Agiles Projektmanagement. Nachwuchs mehr fördern und für umfangreichen Wissenstransfer sorgen, bevor die erfahrenen Mitarbeiter ihr Wissen mit in die Rente nehmen. Ach ja: da es keine Kantine gibt, wäre es toll, über einen Systemmenülieferanten nachzudenken.
In manchen Bereichen kann die Work-Life-Balance noch verbessert werden - aber alles auf einmal ist sicher nicht möglich. Schritt für Schritt ist genau der richtige Weg
Stetige Verbesserungen in allen Bereichen, von denen alle Mitarbeiter profitieren.
Stetige Verbesserung in allen Bereichen, von denen alle Mitarbeiter profitieren
Für komplexe Projekte auch interne sollte ein Projektleiter eingesetzt werden, damit die vorhanden Ressourcen auch optimal eingesetzt werden.
Konzepte sollten vom ganzen Team ausgearbeitet werden.
Meetings um die interne Kommunikationen zu verbessern.
Mitarbeiter motivieren ist besser als unter druck zu setzt. Ein paar Worte des Lobes erhöht auch das Arbeitsklima.
Der am besten bewertete Faktor von Breitenbach Software Engineering ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kollegen stehen Zusammen und helfen sich gegenseitig. Man kann jeden jederzeit um Rat fragen.
Alles bestens. Wie schon geschrieben, sind die Kollegen sehr hilfsbereit und nett. Man kann jeden jederzeit um Rat fragen. Ich habe noch kein Mobbing oder ähnliches wahrgenommen. Alle gehen freundlich und fair miteinander um.
Top-Kollegenzusammenhalt! Alle Kollegen sind sehr hilfsbereit, z.B. gerade unseren neuen Kolleginnen und Kollegen gegenüber. Aber auch bereichsübergreifend bekommt man den Eindruck, dass alle an einem Strang ziehen.
Die Kollegen helfen sich gegenseitig und suchen bei Problemen gemeinsam nach Lösungen. Neue Kollegen werden stets gut aufgenommen.
Der Zusammenhalt und der Umgang unter den Arbeitskollegen ist sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Breitenbach Software Engineering ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Hierarchie ist sehr flach, was bedeutet, dass man nur mit dem Gehalt "aufsteigt" und nicht mit Positionen. Was aber zu erwähnen bleibt, ist die Möglichkeit auch mal einfach innerhalb der Firma zu wechseln. So wechselnden einige Programmierer in laufe der zeit in das Consulting und auch umgekehrt.
Es gibt keine Weiterbildung. Es gibt keine Kriterien für einen beruflichen Aufstieg.
