Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
KantineGute Arbeitsatmosphäre. Ich kann weitgehend eigenverantwortlich arbeiten und meine Arbeitszeit den eigenen Bedürfnissen anpassen. Gefühl von Sicherheit aufgrund des hochwertigen Kundenstamms.
Hilfsbereitschaft und Zusammenhalt! Während der Corona-Pandemie sehr schnell reagiert (z.B. Homeoffice schnell eingerichtet und Abstandsregeln sowie Hygienemaßnahmen zügig umgesetzt).
Zusammenhalt / Hilfsbereitschaft
Umstellung auf Homeoffice verlief problemlos
Gutes Betriebsklima
Hilfsbereite Kollegen
Verantwortungsvolle und spannende Aufgaben
Freiraum in der Arbeitsgestaltung und ein Büro mit Blick auf den Möhnesee.
wenig Innovation oder Innovation an den falschen Stellen. Organisation verbesserungswürdig. Mangelnde Struktur und Dokumentation.
Projektplanung, Kommunikation, Ressourcen Planung und Verteilung, Personalführung.
Ganz wichtig: Einführung eines Ticketsystems in der Hotline. Arbeitsabläufe analysieren und verbessern. Agiles Projektmanagement. Nachwuchs mehr fördern und für umfangreichen Wissenstransfer sorgen, bevor die erfahrenen Mitarbeiter ihr Wissen mit in die Rente nehmen. Ach ja: da es keine Kantine gibt, wäre es toll, über einen Systemmenülieferanten nachzudenken. Edit: mittlerweile haben die Mitarbeiter eine Essergemeinschaft gebildet, um bei einen Lieferanten für Betriebsverpflegung Essen bestellen zu können. Hierfür steht ein Raum zur Verfügung, in dem die Mitarbeiter Gefrierschränke und einen Ofen aufbauen ...
In manchen Bereichen kann die Work-Life-Balance noch verbessert werden - aber alles auf einmal ist sicher nicht möglich. Schritt für Schritt ist genau der richtige Weg
Stetige Verbesserungen in allen Bereichen, von denen alle Mitarbeiter profitieren.
Stetige Verbesserung in allen Bereichen, von denen alle Mitarbeiter profitieren
Für komplexe Projekte auch interne sollte ein Projektleiter eingesetzt werden, damit die vorhanden Ressourcen auch optimal eingesetzt werden.
Konzepte sollten vom ganzen Team ausgearbeitet werden.
Meetings um die interne Kommunikationen zu verbessern.
Mitarbeiter motivieren ist besser als unter druck zu setzt. Ein paar Worte des Lobes erhöht auch das Arbeitsklima.
Der am besten bewertete Faktor von Breitenbach Software Engineering ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Alles bestens. Wie schon geschrieben, sind die Kollegen sehr hilfsbereit und nett. Man kann jeden jederzeit um Rat fragen. Ich habe noch kein Mobbing oder ähnliches wahrgenommen. Alle gehen freundlich und fair miteinander um.
Viele Kolleg*innen arbeiten bereits 15-25 Jahre bei BB. Das merkt man deutlich. Auch neue Mitarbeiter sind herzlich willkommen. Man fühlt sich schnell zugehörig.
Es wird sich gegenseitig geholfen und bei Problemen gemeinsam nach Lösung gesucht.
Gut! Jeder versteht sich als Teil des Teams und es wird sich gegenseitig geholfen.
Die Kollegen stehen Zusammen und helfen sich gegenseitig. Man kann jeden jederzeit um Rat fragen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Breitenbach Software Engineering ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Angebot könnte umfangreicher sein.
Die Hierarchie ist sehr flach, was bedeutet, dass man nur mit dem Gehalt "aufsteigt" und nicht mit Positionen. Was aber zu erwähnen bleibt, ist die Möglichkeit auch mal einfach innerhalb der Firma zu wechseln. So wechselnden einige Programmierer in laufe der zeit in das Consulting und auch umgekehrt.
Es gibt keine Weiterbildung. Es gibt keine Kriterien für einen beruflichen Aufstieg.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Gründlich sein.
