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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze die Art der offenen Kommunikation, das gute Miteinander unter den Kollegen und die Flexibilität im Arbeitsalltag. Mir sagen auch meine Arbeitsaufgaben zu und die verschiedenen Aufgabenfelder mit denen ich in Berührung komme. Es ist abwechslungsreich und ich lerne auch ständige neue Dinge die ich vorher nicht wusste oder kannte. Insgesamt ist es ein Arbeitsumfeld, in dem man sich wohlfühlen und langfristig arbeiten kann.
Ich überlege seit einigen Minuten aber es fällt mir tatsächlich nichts ein.
Home Office-Option, freie Parkplätze, Gleitzeit, kurze Wege
Fehlt nur noch ein Zelt, dann wäre es ein Zirkus bei den ganzen Clowns.
-Vergütung
-Arbeitszeiten
-man kann Firmenfahrzeuge am Wochenende nach anmeldung auch privat nutzen
- bei Terminen oder auch privaten Sachen kann man nach absprache früher gehen oder auch später kommen
-Parkplätze am oder in der nähe der Firmengebäude
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungskräfte und Vorgesetztenverhalten sind hier eine absolute Katastrophe und menschlich ein komplettes Versagen; es herrscht totale Kälte, null Dankbarkeit und null Wertschätzung, weshalb man sich wie reines Arbeitsvieh fühlt, das einfach nur blind funktionieren und gehorchen muss, während eigene Meinungen direkt bestraft werden. Dazu kommen unterirdische Gehälter völlig ohne Urlaubs- und Weihnachtsgeld, keinerlei Aufstiegschancen und eine durchweg miserable, von Druck und Angst geprägte Stimmung, weshalb ich diesen Arbeitgeber absolut nicht weiterempfehlen kann.
In einzelnen Positionen sind die Erwartungen naturgemäß hoch, was unter anderem auch mit der Private‑Equity‑Struktur und entsprechenden Zielvorgaben zusammenhängt. Insgesamt empfinde ich diese Anforderungen jedoch als nachvollziehbar und im Rahmen und kenne es auch noch anders.
Führungsqualitäten im Management sind nicht wirklich vorhanden. Viel Willkür bei den Entscheidungsprozessen, wenig Visionskraft und Strategie, altbackene Strukturen, Dynamik für Innovationen fehlt.
Es werden Kollegen mit wenig Expertise mit Projekten betraut, die damit dann scheitern und es wird erwartet, dass man dann lächelnd die Scherben zusammenkehrt.
- das "Familiäre" ist gefühlt nur Fassade, Büro und Vorgesetzte sind fast immer von oben herab
- Mobbing wird tolleriert
-man kann fast keinem Vertrauen ( Vertrauen wird fast durchgehend missbraucht )
-Über behinderte Kollegen oder Kollegen mit psychischen Erkrankungen wird sich lustig gemacht oder sie werden nicht ernst genommen
-Vorgesetzte nehmen sich zu viel heraus (Vorbild funktion schon lange verloren)
-Azubis sind eher "Knechte" als ernstgenommene Mitarbeiter
-es wird untereinander einfach nicht kommuniziert. Infos kommen nicht überall an, oder ...
Verbesserungsvorschläge
Da ich noch keine 3 Jahre im Unternehmen bin, möchte ich mir kein abschließendes Urteil über mögliche Verbesserungen erlauben. Bisher habe ich einen sehr positiven Eindruck und sehe aktuell keine größeren Punkte, die ich konkret anmerken würde.
Führungskräfte und Teamleiter komplett auf den Prüfstand stellen und menschlich sowie fachlich ungeeignetes Personal austauschen, denn wer unterirdische Gehälter zahlt, bekommt am Ende eben auch kein qualifiziertes Personal; es braucht dringend ordnungsgemäße Bezahlung inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie einen grundlegenden Kulturwandel hin zu echter Wertschätzung und Augenhöhe.
Wünschenswert wäre aus meiner Sicht ein klarer kommuniziertes, definiertes, übergreifendes Firmenziel. Darüber hinaus könnte eine transparentere Darstellung von internen Karrierewegen und den Anforderungen für die nächste Karrierestufe dazu beitragen, Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen noch greifbarer zu machen.
Wenn schon Werte aufgestellt werden, sollten diese zum Unternehmen passen. Mitarbeiter und Abteilungen arbeiten vor sich hin, ohne das Große Ganze zu sehen. Qualifiziertere Auswahl im Bewerbungsprozess. Wenn Leute schon in der Probezeit gehen, stimmt was nicht. Zeiterfassungssystem auch für Angestellte wäre gerecht und sinnvoll.
Transparenz und ein gescheiter Inflationsausgleich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Breitfeld & Schliekert ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wie überall treffen auch hier unterschiedliche Persönlichkeiten und Charaktere aufeinander. Dennoch komme ich mit meinen Kolleginnen und Kollegen sehr gut zurecht. Besonders schätze ich die Hilfsbereitschaft und den respektvollen Umgang miteinander. Wenn jemand aufgrund seiner Auslastung gerade keine Zeit hat, wird das offen kommuniziert, was ich sehr fair finde. Gleichzeitig habe ich die Erfahrung gemacht, dass Anliegen nicht in Vergessenheit geraten. Manchmal muss man selbst noch einmal nachhaken, aber aufgeschoben bedeutet hier nicht aufgehoben. Große Komplimente geht an das IT ...
Der Zusammenhalt unter den Kollegen und Kolleginnen ist gut, und ich komme persönlich mit allen gut aus. Wie in jedem größeren Team wo verschiedenen Charaktere aufeinander treffen, gibt es auch hier hin und wieder kleinere Konflikte, die jedoch zum normalen Arbeitsalltag auch dazugehören.
Kollegen untereinander sind hilfsbereit und freundlich.
Meist gut, von Fall zu Fall unterschiedlich.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Breitfeld & Schliekert ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wird versprochen aber nicht umgesetzt
gibt es nicht. Totaler Sparmodus. Mitarbeiterwissen wird abgezapt gegen Gehalt. Weiterentwicklung und wirklicher Ausbau von Kompetenzen soll in Eigenregie erfolgen, wenn überhaupt.
Keine Weiterbildung möglich, man könnte ja was lernen was woanders mehr Geld bringen könnte. Wenn Weiterbildung dann gerne in der Freizeit. Bildungsurlaub ist nicht geplant.
Gibt es fast garnicht nur äuserst selten.
Keine Alternative
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Breitfeld & Schliekert wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Breitfeld & Schliekert schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Breitfeld & Schliekert als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Breitfeld & Schliekert als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Breitfeld & Schliekert
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