Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungStabil, interessante Projekte
Wertschätzung
Kommunikation
Fehlende Führung
Kommunikation verbessern, Wertschätzung geben, Feedback geben, Führen und Potentiale erkennen und fördern. Innovativ sein und nicht immer jeden Vorschlag im Sande verlaufen lassen. Wir machen das schon immer so…
Mehr Strukturabwechslung als Arbeitsweise einbringen.
Der am besten bewertete Faktor von BREMER Ingenieur ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kommt auf die Kollegen an
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BREMER Ingenieur ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Findet von der Führung kaum statt. Jeder kann machen wie er es mag, hat Vor- und Nachteile, es wird wenig gesprochen und Wert auf Kommunikation gelegt bzw. Vorgelebt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ist nicht so gern gesehen… man soll lieber arbeiten
Die Firma hat eine eigene Academie, womit die Mitarbeiter innen geschult werden.
