Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Hund erlaubt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
HomeofficeTop Energie und die Möglichkeit sich einzubringen und weiterentwickeln zukönnen.
Das die Mitarbeiter geschätzt werden,
Familiäre Atmosphäre
einfach alles, das komplette Gesamtpaket:
- die Firmenpolitik
- das Gehalt
- die familiäre lockere Arbeitsatmosphäre
- das Arbeitsmaterial
- Weiterbildungen bzw. Schulungen
- Dienstwagen
- Diensthandy
Immer ein offenes Ohr für alles
Das gesamte Paket stimmt einfach!
Mir fehlt der obligatorische Obstkorb
Habe nichts zu erwähnen.
Es gibt nichts schlechtes
Absolut gar nichts
Sich nicht ausbremsen lassen und genauso positiv und mutig in die Zukunft zugehen, wie wir dies bislang gemacht haben. Manche Entscheidungswege etwas abkürzen.
Hab bisher keine.
keine Verbesserungsvorschläge
Bis jetzt nichts.
Der am besten bewertete Faktor von Brenner Energie ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Guter Zusammenhalt in den jeweiligen Welten (Innen & Aussendienst), für den 5. Stern würde ich mir hier noch eine engere Bindung zwischen Innen- und Außendienst wünschen, die grundsätzlich schon okay ist.
Super Kollegen, man kann mit jeden Arbeiten.
Teamwork makes the Dream work!
Arbeitskollegen halten hier wie eine Familie zusammen, jeder hilft jedem so gut es geht, besser geht es einfach nicht.
ein tolles Teamgefühl, ein Team was zusammenhält
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele Karrierevorbilder sitzten in der Firma. Wer hier zeigt das er Teil sein möchte und sich einbringt hat alle Möglichkeiten sich weiterzubilden und auch intern aufzusteigen.
Mitarbeiter werden durch Weiterbildung gefördert, interne Karriereschritte
Mitarbeiter werden mit Meetings/Schulungen definitiv gefördert und geschult, und nicht ins kalte Wasser geschmissen.
Schulungen und Weiterbildung finden vor Ort statt
