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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders schätze ich die wertschätzende Unternehmenskultur und das vertrauensvolle Miteinander. Eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert, gleichzeitig erhält man jederzeit Unterstützung durch Vorgesetzte und Kollegen. Die Kommunikation ist transparent und offen, Entscheidungen sind nachvollziehbar und man wird aktiv in Prozesse eingebunden.
Im Projekteinkauf und bei unseren Kunden gefallen mir vor allem die abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Aufgaben sowie der Gestaltungsspielraum in Projekten und Verhandlungen. Zudem bietet das Unternehmen flexible Arbeitszeiten, moderne Arbeitsbedingungen und attraktive Weiterbildungsangebote. Leistung wird anerkannt und Entwicklungsmöglichkeiten sind klar gegeben.
Insgesamt ein guter Arbeitgeber
Organisation von Aktivitäten außerhalb der Arbeit.
Der familiäre Zusammenhalt
Die Mittagspause wird IMMER zusammen verbracht
Man wird nicht unter Druck gesetzt
Man wird von seinem Vorgesetzten nicht "dominiert", es ist eine Ebene. Wirklich toll!
- Gutes internes Teamgefühl
- Häufig ein gutes Verhältnis zu den Vorgesetzten
- Angenehme und gut organisierte Weihnachtsfeier
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Mitarbeitende beim Kunden sollten besser wertgeschätzt und behandelt werden
- Oft mehr Schein als Sein, daher als langfristiger Arbeitgeber eher unattraktiv
- Einige Vorgesetzte sollten ihren Umgang mit den Mitarbeitenden überdenken
-Die Stimmung hängt stark vom Kunden ab: Wenn alles gut läuft, ist auch die Stimmung gut – sonst eher nicht
- Neue Überstundenregelung (seit Januar 2025)
- Teilweise ungünstige Umstrukturierungen (allerdings nur aus meiner Sicht)
Bis jetzt noch nichts :D
Dass es keine Transparenz gibt. Man wird nach Strich und Faden belogen. Absolut nicht zu empfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr direkte Kommunikation und nicht per E-Mail kündigen
- Bessere Karrierechancen und Entwicklungsperspektiven bieten.
- Nicht nur die „internen“ Kolleginnen und Kollegen wertschätzen, sondern besonders auch die, die beim Kunden den eigentlichen Job machen.
- Soweit ich gehört habe, betrifft es nur einige Kolleginnen und Kollegen, dass sie kein Abschiedsgeschenk vom Arbeitgeber bekommen haben. Wenn man vom Kunden bei der Verabschiedung ein Geschenk bekommt, sollte das aber auch vom Arbeitgeber möglich sein. Zeigt irgendwie die Wertschätzung...
Die Kommunikation könnte teilweise transparenter erfolgen.
- Wichtige Personaltermine früher setzen; dauert manchmal zu lange
- Kalkulationen von Projekten passt noch a.m.S. noch nicht ganz
Noch mehr Weiterbildungsangebote wären schön
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von BRIGHT Consulting ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Absolut gegeben. Leistung zählt, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter.
Kann ich wenig zu betragen.
In diesem Punkt gibt’s nichts auszusetzen – die Behandlung ist für alle ziemlich gleich, egal ob positiv oder negativ.
Alle werden gleich behandelt. Egal welche Position.
Hier wird keiner Benachteiligt und alle werden gleich behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRIGHT Consulting ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt’s nur wenige – und wenn, dann meist eher unattraktive Angebote, die auch noch am Wochenende stattfinden. Das sollte sich wirklich ändern: mehr Auswahl und bitte nicht in der Freizeit. Als Arbeitgeber ist Bright ein gutes Sprungbrett für den Einstieg ins Berufsleben, aber viel mehr darf man nicht erwarten. Gerade als ‚Externer‘ hat man kaum Chancen, sich weiterzuentwickeln oder aufzusteigen – was auf Dauer frustrierend sein kann. Zwar wird einem von manchen Vorgesetzten gern etwas anderes erzählt, aber echte ...
Es gibt Aktivitäten, die man freiwillig wahrnehmen kann. Allerdings gibt es keinen dezidierten Entwicklungsplan.
mehr/vielfältigere Weiterbildungsmöglichkeiten wären super
hin und wieder eine Alibischulung aber nicht für alle, von Karriere kann schon garnicht gesprochen werden. wenn der Kunde einen nicht übernimmt bleibt man zeitarbeiter
kann nicht bewertet werden ... denke als Zeitarbeiter sind die Aussichten eher mäßig. Vom Teamleiter bisher keine Info dazu.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BRIGHT Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet BRIGHT Consulting besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BRIGHT Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BRIGHT Consulting als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Automobil