Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,4Gehalt/Benefits
- 1,1Image
- 1,1Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 1,7Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 1,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 1,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nur den Kollegenzusammenhalt und die Atmosphäre zwischen den ruhigen Minuten.
Ehrlich gesagt: nichts. Vielleicht noch einzelne nette Kollegen, die trotz allem versuchen, das Beste aus der Situation zu machen
Treue zu den eigenen Überzeugungen ist bewundernswert, besonders, wenn sie direkt in die Pleite führen
Offener Umgang und Kommunikation auf Augenhöhe.
Regelmäßige Feedbackgespräche und Meetings, um die eigene Entwicklung zu steigern
Was Mitarbeitende schlecht finden
So ziemlich alles – schlechte Führung, miese Bezahlung, keine Perspektive, respektloser Umgang, keine Entwicklungsmöglichkeiten, null Motivation.
Die Führung des gesamten Unternehmens
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber:
Führung komplett austauschen
Mitarbeiter endlich ernst nehmen
Faire Gehälter zahlen
Kommunikation und Respekt neu definieren
Wertekultur schaffen statt Machtspielchen
Vielleicht liegt es nicht an den 50 Mitarbeitenden, die gegangen sind, sondern an dem Umfeld, das sie dazu gebracht hat.
Seit realistisch und schließt den laden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Brownian Motion Contracting ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mit das beste Kollegenverhältnis gehabt
Nach wie vor stark
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brownian Motion Contracting ist Image mit 1,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nach außen wird ein modernes, erfolgreiches Unternehmen dargestellt. Intern herrscht jedoch Chaos, Unzufriedenheit und Frust. Das öffentliche Bild hat nichts mit der Realität zu tun.
Leider trifft hier
Bitte macht einen großen Bogen
Warum beim ersten Unternehmen aufhören, wenn man auch ein zweites Mal gegen die Wand fahren kann
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Null Förderung. Schulungen oder Weiterbildungen existieren nicht. Wer sich weiterentwickeln will, muss das auf eigene Kosten und in der Freizeit tun.
Struktur, Karriere, Weiterbildung? Überbewertet. Hauptsache, man geht mit Prinzipien unter, dann war’s wenigstens konsequent
Absolut keine
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Brownian Motion Contracting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Brownian Motion Contracting schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Brownian Motion Contracting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Brownian Motion Contracting als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.