Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungNur den Kollegenzusammenhalt und die Atmosphäre zwischen den ruhigen Minuten.
Treue zu den eigenen Überzeugungen ist bewundernswert, besonders, wenn sie direkt in die Pleite führen
Ehrlich gesagt: nichts. Vielleicht noch einzelne nette Kollegen, die trotz allem versuchen, das Beste aus der Situation zu machen
Offener Umgang und Kommunikation auf Augenhöhe.
Regelmäßige Feedbackgespräche und Meetings, um die eigene Entwicklung zu steigern
So ziemlich alles – schlechte Führung, miese Bezahlung, keine Perspektive, respektloser Umgang, keine Entwicklungsmöglichkeiten, null Motivation.
Die Führung des gesamten Unternehmens
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber:
Führung komplett austauschen
Mitarbeiter endlich ernst nehmen
Faire Gehälter zahlen
Kommunikation und Respekt neu definieren
Wertekultur schaffen statt Machtspielchen
Vielleicht liegt es nicht an den 50 Mitarbeitenden, die gegangen sind, sondern an dem Umfeld, das sie dazu gebracht hat.
Seit realistisch und schließt den laden
Der am besten bewertete Faktor von Brownian Motion Contracting ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mit das beste Kollegenverhältnis gehabt
Nach wie vor stark
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brownian Motion Contracting ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung? Klingt schön, hat aber im Tagesgeschäft zwischen Chaos und Kontrolle keinen Platz
Nicht vorhanden. Umwelt oder Soziales spielen hier keinerlei Rolle – außer, wenn es fürs Marketing nützlich ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Null Förderung. Schulungen oder Weiterbildungen existieren nicht. Wer sich weiterentwickeln will, muss das auf eigene Kosten und in der Freizeit tun.
Struktur, Karriere, Weiterbildung? Überbewertet. Hauptsache, man geht mit Prinzipien unter, dann war’s wenigstens konsequent
Absolut keine
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
