Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Hund erlaubt
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-MaßnahmenModernes Arbeitsumfeld, flexibles Arbeiten, nette Kollegen, kompetente Chefs
Super Arbeitsatmosphäre, tolle Weiterbildungsmöglichkeiten
Die offene Kommunikation untereinander.
Gemeinsames Mittagessen und Teamevents im Steuerbereich wie Wandern oder Bowling mit Snacks, Büros mit nur 1 – 2 Personen, Arbeitszeit kann individuell vereinbart werden und Rücksichtnahme auf familiäre Bedürfnisse, jährliche Feedbackgespräche, DM und Konsum direkt im Haus
digitale Seminare und regelmäßige Teammeetings, abwechslungsreiche Mandate, krisensicherer Job, engagiertes Team, Klimaanlage,
unseren ITler, der jederzeit zur Verfügung steht und bei technischen Problemen hilft ;)
Die Kanzlei hat eine hohe Fluktuation an Arbeitnehmern / Azubis. Dies hat diverse Ursachen:
Der Ton gegenüber den Angestellten ist sehr rau. Die Arbeitstätigkeit ist sehr monoton. Die Hauptaufgabe besteht im Abtippen und Einspeisen von seitenweisen Excel-Listen in Datev. Somit lernt man (v.a. in der Ausbildung) nur sehr wenig. Die Mitarbeiter werden sehr schlecht behandelt und es herrscht ein sehr schlechtes Arbeitsklima. Ich persönlich habe die Kanzlei nach kurzer Zeit verlassen, da ich aufgrund der vorliegenden Umstände psychische Probleme bekam.
- in einigen Bereichen wurde die Digitalisierung von Geschäftsprozessen etwas verschlafen
- technische Ausstattung ist ausbaufähig (funktionierender Server-Zugang zu Teams, Zoom etc.; Internettelefonie)
Die interne Kommunikation könnte noch etwas optimiert werden, aber BSKP ist auf einem guten Weg.
Die übrige Bewertung sagt, glaube ich, alles.
- Kommunikation zwischen den Teams und den Standorten sollte verbessert werden (ggf. auch durch gemeinsame Termine, Aktivitäten etc.)
- papierloses Arbeiten & Digitalisierung sollte zwingend v.a. von der Partnerebene weiter vorangetrieben werden
Technik könnte etwas moderner sein
Ab und an könnte auf die Verbesserungsvorschläge der Angestellten besser eingegangen werden. Einige Vorgesetzte schätzen die Kapazitäten der Angestellten falsch ein, so dass an mancher Stelle zeitweise Überlastung herrscht, welche durch eine Umstrukturierung unter den ReFa´s in der Zuteilung der Anwälte verbessert werden könnte.
* Mitarbeiterzuschüsse
* mehr Urlaubstage
Der am besten bewertete Faktor von BSKP Dr. Broll Schmitt Kaufmann & Partner ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
vielseitige Aufgabenbereiche
Mit Eigeninitative möglich
Mein Aufgabenfeld ist weit gefächert. So dass nicht jeder Tag dem anderen gleicht.
Auch wenn man nur mit einem Rechtsgebiet befasst ist, hat man doch immer wieder mit unterschiedlichen Aufgaben zu tun.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BSKP Dr. Broll Schmitt Kaufmann & Partner ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kommunikation könnte zwar teilweise besser sein, aber aufgrund der Größe der Kanzlei sicherlich nicht immer perfekt umsetzbar.
Insgesamt ist die Kommuniktaion gut, auch wenn durch die internen Strukturen Abstimmungen etwas länger dauern können. Bei Problemen und Fragen kann man sich jederzeit an die Vorgesetzten wenden. Manchmal ist allerdings nicht ganz klar, wer der richtige Ansprechpartner ist, da es viele Vorgesetzte & mehrere Standorte gibt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
es wird eine Vielzahl an Seminaren angeboten, für die sich die Mitarbeiter (m/w/d) nach eigenem Ermessen eintragen können bzw. deren Buchung beantragen (wird stets genehmigt) können.
Fort- und Weiterbildung wird proaktiv gefordert und gefördert
Intern und Extern gut.
Den Mitarbeiter werden ständig Seminare angeboten. Die Kosten übernimmt selbstverständlich der Arbeitgeber.
* auf Eigeninitiative
