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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Rabatte
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Homeoffice
- Coaching
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliches Gehalt, Urlaubs/Weihnachtsgeld
Was ich gut finde
Positiv hervorzuheben ist, dass Mitarbeiter die Möglichkeit bekommen, Verantwortung zu übernehmen und sich beruflich weiterzuentwickeln. Die Tätigkeit als stellvertretender und später vollständiger Schichtleiter hat mir die Chance gegeben, Führungserfahrung zu sammeln und meine Fähigkeiten auszubauen. Diese Erfahrungen nehme ich für meinen weiteren beruflichen Weg mit.
Gleichberechtigung
Unterstützt vieles z.b Hilfe für Obdachlose in Hamburg
Dass sich glaubwürdig für mehr Nachhaltigkeit eingesetzt wird
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Ahnung
Den Umgang mit allen Angestellten
Hohe Arbeitsbelastung, die nicht abebbt/ tendz.mehr wird; Mitarbeitermotivation; Mitarbeiterbindung; Arbeitszeiten ( bei 40h sind 2-3 Überstunden normal); unbezahlte Überstunden; die konservative Hierarchiestrukturen im EDEKA -Unternehmenskonstrukt (Sie-Kultur); Homeoffice wird seitens der EDEKA nicht gerne gesehen und das Thema der langfristigen Homeoffice-Möglichkeit nach COVID-19 auf die lange Bank geschoben.
Die sehr ausgeprägten hierarchischen Strukturen, die Kommunikation zwischen Abteilungen
Wünschenswert wäre es, das die Führungskräfte verpflichtend an Schulungen und Gruppen-Seminaren teilnehmen müssen, denn der Führungsstil ist stellenweise sehr unterschiedlich und braucht deshalb einen festen Verhaltenscodex und Vorgaben im Umgang mit den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschlag
Der Arbeitgeber sollte mehr Wert auf eine transparente und faire Gehaltsstruktur legen. Vereinbarungen über Gehaltserhöhungen sollten verbindlich eingehalten und zusätzliche Verantwortung entsprechend vergütet werden. Außerdem sollte der Umgang mit Mitarbeitern respektvoller gestaltet werden. Wenn Mitarbeiter eine Führungsposition aus persönlichen oder beruflichen Gründen abgeben möchten, sollte gemeinsam nach einer fairen Lösung gesucht werden, anstatt mit Versetzungen Druck auszuüben. Eine offene Kommunikation und mehr Wertschätzung würden die Mitarbeiterzufriedenheit und das Vertrauen in die Führungskräfte deutlich verbessern.
Keine Ahnung
Freumdlicher mit den Angestellten
Kein Geld von den Mitarbeitern Für Arbeitskleidung verlangen.
Den "Wir-Gedanken" fordern und fördern. Mehr für die Nachwuchsförderung tun.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von BUDNI Handels- und Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Komm sehr gut mit älteren Kollegen klar, besser als jüngere
Es wird Rücksicht auf älteren Kolleginnen und Kollegen genommen und Sie erhalten bei Bedarf auch entlastende Tätigkeiten angeboten.
Einige Kollegen die seit 30+ Jahren in der Firma sind. Diese werden auf adäquate Positionen gesetzt
Respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BUDNI Handels- und Service ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt und Benefits: Enttäuschende Erfahrungen mit Versprechungen und Führung
Leider waren meine Erfahrungen im Bereich Gehalt und Benefits negativ. Ich war zunächst als stellvertretender Schichtleiter tätig und habe nach der Übernahme der vollständigen Schichtleitung mehr Verantwortung übernommen. Dabei wurde mir eine Gehaltserhöhung in Aussicht gestellt, die letztendlich jedoch nicht umgesetzt wurde.
Als ich aufgrund der nicht eingehaltenen Zusagen meine Position als Schichtleiter wieder abgeben wollte, wurde mir stattdessen mit einer Versetzung in die Kommissionierabteilung gedroht. Dieses Vorgehen empfand ich als ...
Gehalt wird leider nicht an die typischen Tarife angepasst wie beim Mutterkonzern (EDEKA Zentrale). Ausserdem arbeitet man 40 statt der 38,5 Edeka Stunden/Woche.
Stundenlohn einer Ware verräumer/Minijober
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Naja wenn man erst die Anfordungen erledigt könnte es klappen.
Gut- wenn man leistet und nach Weiterbildungsmaßnahmen / Positionswechseln fragt wird dem zumeist stattgegeben. Nicht desto trotz sind die Wechselmöglichkeiten im Einkauf auf Grund der flachen Hierarchien begrenzt.
Das Schulungsangebot ist gut und die Chancen sind da. Es gibt einige Quereinsteiger, die den Weg in die Logistik gewagt haben und gut angekommen sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BUDNI Handels- und Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet BUDNI Handels- und Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BUDNI Handels- und Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BUDNI Handels- und Service als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
BUDNI Handels- und Service
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Dauernd Überstunden machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BUDNI Handels- und Service
Branchendurchschnitt: Handel