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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Parkplatz
- Kantine
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gleichberechtigung
Unterstützt vieles z.b Hilfe für Obdachlose in Hamburg
Dass sich glaubwürdig für mehr Nachhaltigkeit eingesetzt wird
Das die Mitarbeiter stellenweise schon super lange bei BUDNI sind, denn das schafft und zeigt Identifikation.
Gleichberechtigung, faires Gehalt, Positionswechselmöglichkeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Umgang mit allen Angestellten
Hohe Arbeitsbelastung, die nicht abebbt/ tendz.mehr wird; Mitarbeitermotivation; Mitarbeiterbindung; Arbeitszeiten ( bei 40h sind 2-3 Überstunden normal); unbezahlte Überstunden; die konservative Hierarchiestrukturen im EDEKA -Unternehmenskonstrukt (Sie-Kultur); Homeoffice wird seitens der EDEKA nicht gerne gesehen und das Thema der langfristigen Homeoffice-Möglichkeit nach COVID-19 auf die lange Bank geschoben.
Wünschenswert wäre es, das die Führungskräfte verpflichtend an Schulungen und Gruppen-Seminaren teilnehmen müssen, denn der Führungsstil ist stellenweise sehr unterschiedlich und braucht deshalb einen festen Verhaltenscodex und Vorgaben im Umgang mit den Mitarbeitern.
Die sehr ausgeprägten hierarchischen Strukturen, die Kommunikation zwischen Abteilungen
Verbesserungsvorschläge
Freumdlicher mit den Angestellten
Kein Geld von den Mitarbeitern Für Arbeitskleidung verlangen.
Den "Wir-Gedanken" fordern und fördern. Mehr für die Nachwuchsförderung tun.
Noch deutlicher und mit mehr System kommunizieren, was meine Aufgaben sind
Viele - vor allem eine personalpolitische Vision und Strategie! Diese existiert zum aktuellen Zeitpunkt so gut wie nicht. Die anfallende Arbeit muss erledigt / Brände gelöscht werden -dass dazu aber auch Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindungamaßnahmen erforderlich sind, ist kein Geheimnis.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von BUDNI Handels- und Service ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ja die BUDNI Geschäftsführung Einkauf supporter Themen der Gleichberechtigung und ist damit der EDEKA um einigeres voraus.
Absolut gleichberechtigt. Bei der Wertschätzung ist aber stellenweise noch Luft nach oben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BUDNI Handels- und Service ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Arbeitszeiten schwer zu vereinbaren
Der Austausch innerhalb des Teams ist gut, aber wie vermutlich überall woanders auch geht auch mal was schief, weil eben vergessen wurde zu kommunizieren.
Kommuniziert wird im bedingten Maße (vor allem bzgl. Arbeitsaufträge, Schnittstellen- Projekte). Der Mitarbeiter wird eher mäßig zu Themen wie Vision und Unternehmens-Strategien abgeholt.
Viele Meetings, die man in einer Mail zusammenfassen könnte
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Gut- wenn man leistet und nach Weiterbildungsmaßnahmen / Positionswechseln fragt wird dem zumeist stattgegeben. Nicht desto trotz sind die Wechselmöglichkeiten im Einkauf auf Grund der flachen Hierarchien begrenzt.
Das Schulungsangebot ist gut und die Chancen sind da. Es gibt einige Quereinsteiger, die den Weg in die Logistik gewagt haben und gut angekommen sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BUDNI Handels- und Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet BUDNI Handels- und Service besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BUDNI Handels- und Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BUDNI Handels- und Service als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
BUDNI Handels- und Service
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BUDNI Handels- und Service
Branchendurchschnitt: Handel