Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungUnterstützt vieles z.b Hilfe für Obdachlose in Hamburg
pünktliches Gehalt
Das die Mitarbeiter stellenweise schon super lange bei BUDNI sind, denn das schafft und zeigt Identifikation.
Dass sich glaubwürdig für mehr Nachhaltigkeit eingesetzt wird
Gleichberechtigung, faires Gehalt, Positionswechselmöglichkeiten.
Hohe Arbeitsbelastung, die nicht abebbt/ tendz.mehr wird; Mitarbeitermotivation; Mitarbeiterbindung; Arbeitszeiten ( bei 40h sind 2-3 Überstunden normal); unbezahlte Überstunden; die konservative Hierarchiestrukturen im EDEKA -Unternehmenskonstrukt (Sie-Kultur); Homeoffice wird seitens der EDEKA nicht gerne gesehen und das Thema der langfristigen Homeoffice-Möglichkeit nach COVID-19 auf die lange Bank geschoben.
Wünschenswert wäre es, das die Führungskräfte verpflichtend an Schulungen und Gruppen-Seminaren teilnehmen müssen, denn der Führungsstil ist stellenweise sehr unterschiedlich und braucht deshalb einen festen Verhaltenscodex und Vorgaben im Umgang mit den Mitarbeitern.
Die sehr ausgeprägten hierarchischen Strukturen, die Kommunikation zwischen Abteilungen
Kein Geld von den Mitarbeitern Für Arbeitskleidung verlangen.
Die Mitarbeiter/innen sollten mehr Wertschätzung erhalten
Viele - vor allem eine personalpolitische Vision und Strategie! Diese existiert zum aktuellen Zeitpunkt so gut wie nicht. Die anfallende Arbeit muss erledigt / Brände gelöscht werden -dass dazu aber auch Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindungamaßnahmen erforderlich sind, ist kein Geheimnis.
Noch deutlicher und mit mehr System kommunizieren, was meine Aufgaben sind
Den "Wir-Gedanken" fordern und fördern. Mehr für die Nachwuchsförderung tun.
Der am besten bewertete Faktor von Budni Handels und Service ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man bekommt einen vielfältigen Einblick in die Edeka/Budni Welt und die Branche.
Es gibt viele unterschiedliche Aufgaben.
Bei der Logistik ist jeder Tag eine neue Herrausforderung und die Aufgaben wandeln sich regelmässig
Ja, man wird einem großen Verantwortungs- und Entscheidungsraum zuteil. Das Aufgabengebiet geht über die typischen Tätigkeiten eines Einkäufers hinaus - man ist Einkäufer, Preismanager, Promotionmanager, Problem Solution Manager, Claimsmanager in einem.
Durch die Automatisierung der Anlage ist die Erleichterung der Arbeit sicherlich groß und technisch durchaus interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Budni Handels und Service ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Immer abrufbar sein auch in der Freizeit
Nach der Unternehmens-Integration in die Edeka-Strukturen wurde zu viel Arbeit auf zu wenige Köpfe umstrukturiert. Die zunehmende Fluktuationen bedingen eine hohe on-top Belastung. Man erhält einen großen Entscheidungs- und Verantwortungsrahmen, was einem jedoch bei einem allgemein hohen Pensum auch zum Verhängnis werden kann. Wem Work-Life-Balance wichtig wird hier langfristig nicht glücklich.
Durch den Schichtbetrieb ist die Freizeitgestaltung zeitweise schwierig und insbesondere im Saisongeschäft ist die Arbeitsbelastung kurzzeitig hoch, aber ansonsten wird auf Urlaubswünsche und Familie Rücksicht genommen.
Es ist viel Arbeit, die aber immer machbar erscheint und wenn
Corona hat Home Office ermöglicht - teilweise mussten die Mitarbeiter zu Hause das eigene Equipment verwenden und Kosten zu sparen.
Für kaufmännische Angestellte gilt Vertrauensarbeitszeit. Dieses Vertrauen wird leider vom Arbeitgeber ausgenutzt - mehr geht immer, weniger wird dann doch kontrolliert.....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Schulungsangebot ist gut und die Chancen sind da. Es gibt einige Quereinsteiger, die den Weg in die Logistik gewagt haben und gut angekommen sind.
Gut- wenn man leistet und nach Weiterbildungsmaßnahmen / Positionswechseln fragt wird dem zumeist stattgegeben. Nicht desto trotz sind die Wechselmöglichkeiten im Einkauf auf Grund der flachen Hierarchien begrenzt.
Kein individualisiertes und methodisches Entwicklungsprogramm vorhanden.
