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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr gute Arbeitsatmosphäre mit flexiblen Arbeitszeiten und einer angenehmen, kollegialen Zusammenarbeit. Die Vorgesetzten sind verständnisvoll, wertschätzend und haben stets ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeitenden. Insgesamt ein sehr positives und angenehmes Arbeitsumfeld
Teils sehr engagierte Mitarbeiter*innen. Gutes Teamgefühl. Die sozialen Aspekte der Unternehmensziele.
Es wird viel für die Mitarbeiter und ein gutes Betriebsklima getan.
Flache Hierarchie und sehr kollegialer Umgang miteinander
Sie sind immer für ihre Auszubildenden da und helfen immer einen Lösungsweg zu finden wenn man ein problem hat.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe von mehreren Kolleginnen mitbekommen, dass sie sexuell belästigt wurden. Die Geschäftsleitung hat sich eher auf die Seite der Kollegen gestellt, von denen die Belästigung ausging und bei den Kolleginnen wurde Täter Opfer Umkehr betrieben. Es wurde auch nicht transparent damit umgegangen sondern versucht unter den Teppich zu kehren. Ich fühle mich hier deshalb total unwohl und werde sobald ich kann den Arbeitgeber wechseln.
Mehr Transparenz, bessere Kommunikation und nachvollziehbare Entscheidungen der Geschäftsführung würden das Unternehmen deutlich voranbringen.
In der GF vermisst man jegliche Führungskompetenz.
Dazu fällt mir nichts ein.
Eine positive Unternehmenskultur wird nicht in allen Abteilungen gelebt.
Verbesserungsvorschläge
Konsequent bei Gewalt vorgehen, nicht vertuschen und transparent sein wenn es Kritik gibt
Faire Behandlung (& Bezahlung) sollten in allen Abteilungen gelten.
Eine etwas modernere Ausstattung wäre wünschenswert
Arbeitskollegen mit wenig Arbeitsmoral härter bestrafen
Kompletter Austausch der Geschäftsführung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von BÜS - Bürgerservice gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Vielfältige Möglichkeiten
Die Aufgabenbereiche sind wirklich top und vielfältig.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BÜS - Bürgerservice gGmbH ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bezahlung weit unter dem üblichen Kurs.
Keine einheitliche Bewertung möglich. Schwankt sehr zwischen den Abteilungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BÜS - Bürgerservice gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet BÜS - Bürgerservice gGmbH gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BÜS - Bürgerservice gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 19% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BÜS - Bürgerservice gGmbH als eher modern.
Puls
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