Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
DiensthandyEine Vielzahl interessanter Tätigkeiten in sehr unterschiedlichen Bereichen. Gute Work-Life-Balance mit HomeOffice und einer Vielzahl von Teilzeitregelungen, sowie flexible Arbeitszeiten.
Den sicheren Arbeitsplatz
Die Möglichkeit auf Homeoffice
Außenprüfungen
Nah an der Wirtschaft
Interessante Aufgabengebiete
Work Life Balance ist wahnsinnig gut und mit einer Festanstellung ist das BAFA ein absolut sicherer Arbeitgeber
Das immer versucht wird einen Weg zu finden, um allen Angestellten gerecht zu werden. In meiner Abteilung .
Work-Life-Balance durch Gleitzeit und zum Teil mobiles Arbeiten
Kettenbefristungen, kaum Perspektiven
Sehr hohe Fluktuation
Bezahlung als Dipl. Ing. (FH) sehr schlecht, Berufserfahrung aus der freien Wirtschaft wird nicht anerkannt. Hohe Fluktuation.
Die Leitung hat extrem veraltete Vorstellungen von Homeoffice ("zu Hause macht eh keiner was") und Arbeit als solches. Es fühlt sich an, als wäre das Amt in der Zeit stehengeblieben. Digitalisierung? Ganz schwierig..
0 Benefits. Oder zählen hier zwei aufgestellte Wasserspender für alle Kolleginnen und Kollegen? Kein Obst, keine Sportangebote.. einfach nichts.
Zum Teil psychisch sehr labile Kolleginnen und Kollegen, die auf dem freien Markt schwierig zu vermitteln wären. Besonders die älteren Kollegen wirken extrem lustlos und deprimiert. Aber das ...
Intransparenz, siehe oben.
Dringend was für die Mitarbeiter tun. Die niedrige Gehaltsgruppe ist eine Sache, aber man muss doch Attraktivität schaffen und mit der Zeit gehen um neues junges Personal zu rekrutieren. Kein Mensch will heutzutage in einem leblosen grauen Bürogebäude hocken und die nächsten 30 Jahre den gleichen Kram machen. Reale Aufstiegschancen bieten, junge MA entfristen, sich zeitgemäß präsentieren und auch dem Bestandspersonal eine moderne Umgebung bieten.
Die Transparenz sollte unbedingt verbessert werden, z.B. Auswahlkriterien für Stellenangebote, Prozesse der Beförderungen, Beurteilungsprozesse, Leistungsprämien etc.. Außerdem müssen alte Verwaltungsstrukturen aufgebrochen werden, da diese nicht mehr zeitgemäß sind. Die Organisationsprozesse sind sehr starr.
Die Transparenz sollte unbedingt verbessert werden, z.B. Auswahlkriterien für Stellenangebote, Prozesse der Beförderungen, Beurteilungsprozesse, Leistungsprämien etc.. Außerdem müssen alte Verwaltungsstrukturen aufgebrochen werden, da diese nicht mehr zeitgemäß sind. Die Organisationsprozesse sind sehr starr.
Mehr auf potenzielle Arbeitnehmer zugehen (Mitarbeiterfarming) in den Hochschulen, Schulen etc.
Das Gehalt im öffentlichen Dienst muss attraktiver Gestaltet werden.
Aufgrund der gegebenen Strukturen im öffentlichen Dienst kann der Arbeitgeber nicht viel tun, sofern er das überhaupt möchte.
Der am besten bewertete Faktor von Bundesamt für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
In jedem meiner Referate hätten die Kolleginnen und Kollegen nicht besser sein können. Zusammenhalt und gute Stimmung untereinander.
Je nach Bereich, mal besser, mal schlechter
Besser könnte es nicht laufen....
In meinem Referat zum Glück sehr gut, andere Arbeitsbereiche scheinen nicht so harmonisch zu laufen. Die Referatsleitungen haben keinen Einfluss auf die Personalauswahl, daher kann auch nicht beeinflusst werden, dass ein gutes Team bereits bei der Rekrutierung bedacht wird.
Das Einzige das einen noch hält sind die wunderbaren Kollegen. Das ist tatsächlich einmalig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesamt für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Berechtigt schlecht, Muss man sich nicht wundern wenn man Leuten wegen irgendwelcher bürokratischen kleinichkeiten ihre Förderung nimmt. Und es Quasi Keinen Support gibt. Ich kann an dieser stelle nur auf die Katastrophalen Google bewertungen verweisen.
Google Rezensionen und Kununu Bewertungen sagen alles. Die LPR macht im Bafa ganz miese Arbeit. Jeder der sich davon überzeugen möchte, werfe einen Blick auf die Homepage. Es fehlt an fähigen Leuten. Redenschreiber werden an anderer Stelle gebraucht.
Schlechter geht kaum, man muss sich nur mal die Google Bewertungen ansehen.
Durchweg negative Erfahrungen. Intern wie extern
Aussage zum Image erübrigt sich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es, aber ich finde die sind auf den öffentlichen Dienst zugeschnitten und „draußen“ quasi wertlos. Sie tragen m.E. auch nicht zur Karriere bei, denn die ist faktisch nicht existent. Sachbearbeiter mit Bachelorstudium sind i.dR. in Tvöd 9c und Ende. Ganz sporadisch werden mal Verbeamtungen ausgeschrieben
( sofern man da von Karriere sprechen kann).
Wann und wie die vergeben werden ist -warum auch immer- ein großes Geheimnis und erschließt sich mir nicht. Sie beruhen jedenfalls zum Teil auf einem ...
Wird schon einiges getan; allerdings könnte für MA im m.D., die auch schon langjährig dabei sind, bessere Voraussetzungen geschaffen werden. Wer sich viele Jahre engagiert und gut arbeitet, sollte auch die Möglichkeit bekommen eine höherwertige Tätigkeit zu bekommen und höhergruppiert zu werden. Hier muss man an einem Auswahlverfahren teilnehmen, an dem man kaum Chancen aufgrund der Vergleichsgruppe hat.
Solange man in seiner Kaste bleibt, ist alles i.O.
Für Tarifliche Angestellte schlecht
Nur in der Theorie vorhanden.
