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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Benefits
    • 4,0Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • HomeofficeHomeoffice
    72%72
  • BarrierefreiBarrierefrei
    66%66
  • ParkplatzParkplatz
    66%66
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    62%62
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • KantineKantine
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • CoachingCoaching
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • RabatteRabatte
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die wichtige Arbeit, die die Fachabteilungen leisten.
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Nicht nur jedermann zugänglich
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Viele überdachte Fahrradparkplätze.
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Das jede Persönlichkeit so akzeptiert wird, wie sie ist. Groß, klein, dick, dünn, teure Klamotten oder nicht, Drahtesel oder Tesla. Alles wirklich so bunt, das nichts wirklich auffällt.
Aufgrund Tarifvertrag faire Arbeitszeitregelungen, Zeitmodelle und Möglichkeiten zur Weiterbildung. Gleichberechtigung, etc. ist wichtig, für einen guten Arbeitsplatz wird gesorgt.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Transparenz, ist wie mit Süßigkeiten
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Viele Stellen sind nur befristet.
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Büroräume könnten klimatisiert sein. Teilnahmen am Firmenlauf und andere Mitarbeiter-Events sollten vermehrt angeboten werden.
Die Behördentypischen zähen Abläufe und langen Dienstwege machen das Tagesgeschäft oft mühselig. Unbefristete Stellen schwer zu bekommen.
weil Verwaltung und Wissenschaftler nicht optimal zusammenarbeiten
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wünsche eingehender Chefs,keine Bosse. Welche mit am Strang ziehen und nicht Befehl zum los geben.
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Einstellungen von qualifizierten MA
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Zusagen verbindlich einhalten
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Prozesse transparent dokumentieren. Moderne Management-Methoden einführen.
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Bessere Fortbildungsmöcflichkeiten für junge Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Bundesanstalt für Geowissenschaften und Rohstoffe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Diversität hat in Auswahlprozessen und der Behördenkultur eine hohen Stellenwert
5
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Sogar nach Pension und Rentenzeit
5
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Auf Grund der Hierarchie werden Dienstjahre vor aktuelles fachliches Wissen gestellt
5
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Einwandfrei
5
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Öffentlicher Dienst. Gesundheitsmanagement. Arbeitszeitmodelle. Schwerbehindertenvertretung usw. Und das es viele ältere Kollegen gibt, ist man auch kein Exot.
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesanstalt für Geowissenschaften und Rohstoffe ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Man wird für blöd verkauft und nicht einbezogen
1
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Prozesse sind dokumentiert. Man muss nur wissen, wo.
1
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Mitarbeiter bekommen nur die Informationen, die sie unbedingt brauchen. Arbeitsaufträge werden oft erst in letzter Minute kommuniziert und sollen dann sofort ausgeführt werden. Mitarbeiter werden nicht nach Input gefragt bzw dieser wird ignoriert.
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Weiterbildung wird unterstützt. Karriere im Rahmen der Möglichkeit von Stellen.
4
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Sehr gut, Stärken werden individuell gefördert.
5
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Das Hangeln von befristeter Stelle zu befristeter Stelle ist keine Karriere! Unbefristete Stellen sind kaum vorhanden.
1
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Keine aktive Förderung, durch Arbeitgeber
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bundesanstalt für Geowissenschaften und Rohstoffe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Bundesanstalt für Geowissenschaften und Rohstoffe besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bundesanstalt für Geowissenschaften und Rohstoffe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bundesanstalt für Geowissenschaften und Rohstoffe als eher traditionell.

Puls

Aktuelle Stimmung

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Awards

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bundesanstalt für Geowissenschaften und Rohstoffe
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Rückständig sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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