Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungFamilienfreundlich
Offenheit, Akzeptanz für wenig Wissen
In gut 5 Jahren habe ich viel gelernt und zusammen mit teils inspirierenden Forschern ein spannendes Projekt bearbeitet.
Forschung zum Wohl der Allgemeinheit
Überheblichkeit, arrogante Führungstreffer, keine Kommunikationskultur, kein Personalentwicklungskonzept
Neue wissenschaftliche Mitarbeiter werden meist nur befristet nach Wissenschafts-Zeit-Gesetz eingestellt und trotz guter Leistungen in der Regel nicht entfristet. Statt dessen rückt wieder jemand Neues nach, der/die dann eingearbeitet wird.
Das bedeutet für die Mitarbeiter, dass die Zukunft nicht planbar ist, gute Arbeit und Engagement werden nicht durch eine Festanstellung belohnt. Insbesondere für Kollegen mit Familienplanung empfinde ich das als katastrophal.
Hier sollte gerade ein öffentlicher Arbeitgeber anders agieren.
- sehr hoher Anteil an befristeten Arbeitsverträgen
- wenig fachliche Freiheiten
- zähe, lansame Projektverläufe
Verwaltungsdenke
Frauenquote erhöhen
Weibliche Führungskräfteverhältnis erhöhen
Grundsätzlich größere Wertschätzung
Stufendiskriminierung abbauen
Der Verwaltungsapparat sollte verkleinert, Vorgänge sollten modernisiert werden. Die BASt ist noch zu sehr Behörde im negativen Sinne, es wird Zeit mit umständlichem Papierkram verschwendet.
Mit der Möglichkeit zur Promotion sollte nur geworben werden, wenn die zu besetzende Stelle diese auch tatsächlich hergibt.
Kommunikation der Abteilungen verbessern
Förderung der interdisziplinären Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesanstalt für Straßenwesen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Karriere ist nur möglich bei Verbeamtung, die wiederum nur in wenigen Fällen zu erreichen ist.
