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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Benefits
    • 4,3Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 157 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 157 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • RabatteRabatte
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • EssenszulageEssenszulage
    22%22
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    22%22
  • KantineKantine
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • CoachingCoaching
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • HomeofficeHomeoffice
    5%5
  • DiensthandyDiensthandy
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Nichts, absolut kein nichts...sorry
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Den kollegialen Umgang.
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man kann sich frei bewegen es gibt viele spaßige Tage und auch Modenshows etc
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Er wusste was er macht
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Gute Benefits
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Wenn man seriöse Arbeitgeber sein mag/soll/ will, dann bitte mit Respekt und Anerkennung, Vergütung und Recht, allerdings da dort läuft/ geht nicht zu"richtigen Dingen",u.a. Erpressung,Kokettieren,und und und... Kunden sind auch nicht so so...
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Auf Mitarbeiter wird nicht geachtet und sie werden nicht mit dem nötigen Respekt behandelt.
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Wenn einer der Chefs was sagt, ist das Gesetz und Mitarbeiter müssen immer und sofort verfügbar sein und springen, wenn etwas ansteht - egal ob man gerade anders beschäftigt ist
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Kein Verständnis, nicht Mitarbeiternah
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Den Umgang mit den langjährigen Arbeitnehmern
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich bin sehr zufrieden mit allem soweit und habe auch nichts zum meckern, außer das ich mit einer Kollegin nicht so gut klar komme und denke, dass diese Kollegin mich auch nicht besonders mag. Ich habe manchmal einfach das Gefühl, dass wenn diese Kollegin sauer ist, dass das dann an mir rausgelassen wird usw. Beispielsweise wenn ich kleine Fehler mache, was bei mir normal ist, da ich Aushilfe bin und nicht Auszubildende oder hier seit Jahren arbeite, denke ich, dass ...
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Grundsätzlich würde ich persönlich nicht mehr dort arbeiten, da ich die Arbeit mit teilweise sehr alkoholisierten Gästen nicht mochte. Das hat nichts mit Bungert selbst zu tun. Hier fand ich vor allem den Zusammenhalt und die Kommunikation untereinander (Kolleg*innen) sehr gut. Vorgesetzte wirken teilweise sehr gestresst und projizieren dies auf die Mitarbeiter*innen. Die Organisation hätte meiner Meinung nach besser sein können. Anfangs wusste ich nicht zu wem ich gehen sollte, um eingewiesen zu werden. Oftmals wurden mir arbeitsrelevante Informationen von ...
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Die Weinbar ist gut sortiert, die Essenkarte müsste mal einen Wechsel haben, ist auch von Kunden angeregt worden. Die Spülsituation für Geschirr vom Essen ist Hygienisch nicht vertretbar, viel zu eng. Es müsste eine Spülmaschine für Geschirr hinter die Theke.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Bungert ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Gleichberechtigung ist gegeben.
5
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Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bungert ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Überhaupt keine, kein Lust und Zeit für die Auszubildene, Personalabteilung ist gestresst und verzweifelt, wie überall-herrscht Personalmangel,oder mit Absicht-Spar Programm...keine Orientierung in der Richtung aber...dazu komme noch...
1
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Karriere dort zu machen ist so gut wie unmöglich. Es wird einem immer sehr viel versprochen wenn man Interesse daran hat mehr zu machen, aber die Möglichkeit wird einem nie gegeben.
1
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Weiterbildungen werden grundsätzlich geduldet, aber nicht gefördert. Nach erfolgreicher Beendigung werden einem keine Aufstiegsmöglichkeiten in Aussicht gestellt, eine höhere Lohnzahlung erfolgt nur sehr ungerne und ist stets mit Diskussionen/ Rechtfertigungen verbunden.
2
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Sehr selten, dass Weiterbildungen angeboten. Das meiste kommt aus Richtung Edeka
2
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Schulungen ca 1-2 mal im Jahr.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bungert wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Bungert besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bungert als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 147 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bungert als eher modern.

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    Strategie & Mentalität
  • 🧩
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Andere Meinungen respektieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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