Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante Produkte
-Entwicklungsmöglichkeiten
-Aufstiegschancen
-fairer Umgang
-Leistung wird anerkannt
-Work-Life-Balance
-Fehlerkultur
Er war eine nette Person, die immer respektvoll war.
atmosphäre könnte untereinander besser sein
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die derzeitige Situation mit einem "Paten" an der Spitze,
Stress, Hektik in allen Bereichen,
Missachtung jeglicher Ansätze eines kollegialen und freundlichen Miteinanders,
Führungskompetenz fehl komplett
Schlecht finde ich tatsächlich nichts, es gibt ein paar Punkte, die lediglich verbessert werden könnten, u.a.:
-technische Ausstattung der Arbeitsplätze
-Verpflegungssituation (Mittagsangebote)
-Zusatzleistungen für die Mitarbeiter (z.B. im Gesundheitsbereich)
kollegen könnten besser untereinander sein
Verbesserungsvorschläge
Es war einmal ein Miteinander, nun gibt es fast ausschließlich ein Gegeneinander.
weiterbildungen für das personal anbieten
Die Firma könnte mehr Kunden entwickeln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Burberg-Eicker Technische Federn ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das ist das wirklich Positive an CGR B-E!
Absolut gegeben! Die eigene Einflussnahme, auch auf Analysen des gesamten Werkschöpfungsprozesses und entsprechende Anpassungen, ist jederzeit möglich. Natürlich im gesetzten Rahmen, es gibt hier aber keine "Diktatur" seitens der Geschäftsführung.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Burberg-Eicker Technische Federn ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Image ist nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Möglichkeiten gibt es.... wenn Du der GF nach dem Mund redest.
Eigene Meinung, Erfahrung oder Ausbildung zählen nicht viel.
Der Karriereweg wird hier nicht nur anhand von Zeugnissen oder einem Studium festgelegt, hier gilt auch einfach das Leistungsprinzip. Auch Mitarbeitern mit geringen bis gar keinen fachlichen Kenntnissen in einem Bereich wird Führungsverantwortung anvertraut und man wird absolut fair und hilfsbereit in dieser neuen Rolle begleitet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Burberg-Eicker Technische Federn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Burberg-Eicker Technische Federn schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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