Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungInteressante Produkte
-Entwicklungsmöglichkeiten
-Aufstiegschancen
-fairer Umgang
-Leistung wird anerkannt
-Work-Life-Balance
-Fehlerkultur
Er war eine nette Person, die immer respektvoll war.
atmosphäre könnte untereinander besser sein
Die derzeitige Situation mit einem "Paten" an der Spitze,
Stress, Hektik in allen Bereichen,
Missachtung jeglicher Ansätze eines kollegialen und freundlichen Miteinanders,
Führungskompetenz fehl komplett
Schlecht finde ich tatsächlich nichts, es gibt ein paar Punkte, die lediglich verbessert werden könnten, u.a.:
-technische Ausstattung der Arbeitsplätze
-Verpflegungssituation (Mittagsangebote)
-Zusatzleistungen für die Mitarbeiter (z.B. im Gesundheitsbereich)
kollegen könnten besser untereinander sein
Es war einmal ein Miteinander, nun gibt es fast ausschließlich ein Gegeneinander.
Die Firma könnte mehr Kunden entwickeln.
weiterbildungen für das personal anbieten
Der am besten bewertete Faktor von Burberg-Eicker Technische Federn ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das ist das wirklich Positive an CGR B-E!
Absolut gegeben! Die eigene Einflussnahme, auch auf Analysen des gesamten Werkschöpfungsprozesses und entsprechende Anpassungen, ist jederzeit möglich. Natürlich im gesetzten Rahmen, es gibt hier aber keine "Diktatur" seitens der Geschäftsführung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Burberg-Eicker Technische Federn ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Image ist nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Möglichkeiten gibt es.... wenn Du der GF nach dem Mund redest.
Eigene Meinung, Erfahrung oder Ausbildung zählen nicht viel.
Der Karriereweg wird hier nicht nur anhand von Zeugnissen oder einem Studium festgelegt, hier gilt auch einfach das Leistungsprinzip. Auch Mitarbeitern mit geringen bis gar keinen fachlichen Kenntnissen in einem Bereich wird Führungsverantwortung anvertraut und man wird absolut fair und hilfsbereit in dieser neuen Rolle begleitet.
