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burster präzisionsmesstechnik GmbH & Co. KG Logo

burster präzisionsmesstechnik GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score35 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 28 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in2 Gehaltsangaben
Ø44.300 €
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Unternehmenskultur

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Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

Messtechnik mit Durchblick.

Weil Fortschritt Visionen braucht.

burster, Messtechnik- und Sensor-Spezialist liefert punktgenau die optimale Lösung für Ihre Anforderungen. Wir bieten Ihnen zukunftsorientierte Produkte, Systemlösungen und umfänglichen Service rund um unser Produktspektrum.

Mit persönlichem Engagement und kompromissloser Qualitätsfokussierung.

www.burster.de / www.burster.com

Produkte, Services, Leistungen

Messtechnisch die Lösung.
Mit diesem Anspruch beliefert das international agierende Messtechnik-Unternehmen burster seit mehr als einem halben Jahrhundert vom Entwicklungs- und Produktionsstandort Deutschland namhafte Kunden in der ganzen Welt mit Sensoren, Präzisionsmessgeräten und Messsystemen zur Sensorsignalverarbeitung.
Wo Qualitätssicherung und Produktions-Überwachung eine Rolle spielen, ist burster mit dabei.

Unser Produktspektrum umfasst:

  • Sensoren
  • Messelektronik
  • Systeme zur Sensorsignalverarbeitung
  • Akkreditiertes DAkkS-Kalibrierlabor
  • Umfängliche Serviceleistungen

Kennzahlen

Mitarbeiter150 +

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • KantineKantine
    97%97
  • ParkplatzParkplatz
    97%97
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • RabatteRabatte
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    10%10
  • CoachingCoaching
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • DiensthandyDiensthandy
    3%3

Was burster präzisionsmesstechnik GmbH & Co. KG über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten (offene Gleitzeit)
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Erfolgsbeteiligung
  • Betriebliche Altersversorgung (Unterstützungskasse)
  • Unfall- und Invaliditätsversicherung
  • Sonderurlaub
  • Bildungsurlaub
  • Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
  • Arbeitsplatzanalysen und –Betreuung
  • Mobile Massage
  • Gesundheitstag
  • Bezuschussung Arbeitsplatzbrille
  • Cafeteria mit Essensversorgung, Salat-Catering, kostenlose Wasser- und Saftbar
  • Lesezirkel
  • WLAN
  • Arbeitsplatznahe, wetterfeste Parkplätze
  • Weihnachtsfeier und Sommerfest
  • JobRad-Leasing

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
  • Hohe Eigenverantwortung mit kurzen Entscheidungs- und Kommunikationswegen
  • Flache Hierarchien
  • Technisch hochwertige und spannende Anwendungen und dazu passende ausgezeichnete und flexible Produkte
  • Anspruchsvolle und praxisnahe Applikationsberatung unserer Kunden
  • Gute Work/Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Facharbeiter
  • Elektrotechniker
  • Elektronik-, Entwicklungs- und Vertriebsingenieure
  • Industrie-Elektroniker
  • Kfm. Berufe mit speziellen Kenntnissen
  • Angelernte Mitarbeiter für feinmechanisch anspruchsvolle Produktionsprozesse

Gesuchte Qualifikationen

  • Technisches Verständnis
  • Kenntnisse im Bereich Feinwerktechnik und Maschinenbau
  • Gutes mechanisches Verständnis und Grundkenntnisse in Elektrotechnik und Elektronik
  • Schnelle Auffassungsgabe
  • Vernetztes und strategisches Denken
  • Englische Sprachkenntnisse
  • MS Office-Anwendungen
  • Diverse Softwareprogrammiersprachen entsprechend offenen Stellenprofilen
  • Navision-Kenntnisse vorteilhaft
  • Eigenständigkeit
  • Verantwortungsbewusstsein
  • Zuverlässigkeit
  • Flexibilität
  • Belastbarkeit
  • Teamfähigkeit
  • Freundlichkeit

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei burster präzisionsmesstechnik GmbH & Co. KG.

  • Andrea Glatt
    Talstr. 1-5
    76593 Gernsbach

    (+49) 07224-645-0
    bewerbung@burster.de

  • Vollständige schriftliche Bewerbungsunterlagen mit Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnissen und Bild

    • Unverkrampftes, authentisches Auftreten
    • Lust und Interesse an Neuem signalisieren
    • Eigenständige Vorbereitung auf unser Unternehmen anhand unserer Internet-Präsenz
  • Wir freuen uns über Ihre Bewerbung, ganz gleich, wie sie zu uns kommt, per Post an unsere Hausanschrift oder per email an bewerbung@burster.de.

    1. Einreichen Ihrer Bewerbung mit Bezug auf Stellenausschreibung oder Initiativbewerbung
    2. Eingangsbestätigung und Zwischenbescheid
    3. Einladung zum Vorstellungsgespräch

Standort

Standorte Inland

burster präzisionsmesstechnik gmbh & co kg

Talstr. 1-5

76593 Gernsbach

Deutschland

Standorte Ausland

burster Italia s.r.l.
Via Cesare Battisti, 16/18
24035 Curno
Italien
www.burster.it

burster-SensorData, Inc.
50207 Hayes Road
Shelby Township
48315 Michigan
USA
www.bursteramerica.com

burster precision measurement (Shanghai) Co., Ltd
Rm3M30, KuaiYiMingShang building
No. 555 Wuding Rd., Jing an District
Shanghai
P.R. of China
www.bursterchina.com

burster Measurement Systems Private Limited
Plot No. 110 & 111
Burma Colony Off OMR
Perungudi, Chennai - 600 096
Indien
www.burstermeasurement.in

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexible Arbeitszeiten, Boni, Kostenfreie Getränke, Massagen,
Bewertung lesen
Offene Gleitzeit, spannende Aufgaben, tolle Umgebung um die Mittagspause zu nutzen, soziales Engagement, Cafeteria, Weihnachtsfeier, Wasser usw. kostenlos
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Gleitzeit, Sonderzahlungen, das legendäre Weihnachtsfest, die Lage.
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Flexible Arbeitszeiten
Gleitzeit, flache Hierarchie, Gewinnbeteiligung, man ist sich seiner sozialen Verantwortung als Unternehmen bewusst.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 21 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Verkrustete Strukturen
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Es dominieren zwei Sätze: "Das haben wir noch nie so gemacht" und "das machen wir schon immer so".
Der Rest steht in den Unterpunkten.
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Einstellung gegenüber Kritik, Umgang mit neuen Ideen, immer häufiger das Vorgesetztenverhalten, Großraumbüro, Vertrauen in den Mitarbeiter, Gegen- statt Miteinander
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- sollte flexibler bei der Arbeitsstundenzahl sein
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Einsame Entscheidungen die erst spät kommuniziert werden.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 20 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Liebe etwas mehr mit den Mitarbeitern reden alles immer alles als Geheimnis aufzubauschen
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Ich würde empfehlen, für Kritik so offen zu sein, wie man es vorgibt. Nicht alles was man schon immer so macht ist auch immer der beste Weg.
Statt Mitarbeiter zu bitten positive Bewertungen abzugeben wäre es meiner Meinung nach sinnvoll für eine Situation zu sorgen, in der Arbeitnehmer selbst von sich aus gern positiv bewerten.
Für sehr wichtig halte ich, die Vorgesetzten in den beiden größten Bereichen zu entlasten und sich selbst übergeordneten Aufgaben zu widmen.
In manchen Bereichen sollte ...
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Das Unternehmen sollte dringend in die eigene Zukunft investieren. Damit meine ich Mitarbeiter aufzubauen und zu motivieren. Jährliche Sonderzahlungen und Gleitzeit sind sehr schön, tragen jedoch nicht nachhaltig zur Motivation bei. Mitarbeiter brauchen eine Perspektive und eine wertschätzende, freundliche Behandlung. Ich schlage den Vorgesetzten vor wirkliche Führungsrollen zu übernehmen. Den "Wasserkopf" halte ich für zu schlank, was meiner Meinung nach dafür sorgt, dass zu wenig Impulse gegeben werden und man in altem und bequemen Trott weitermacht.
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Leider gibt es keine Übernahmegarantie
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Homeoffice sollte ein modernes Unternehmen definitiv anbieten, gerade wenn der Standort nicht optimal ist um genügend qualifizierte Arbeitskräfte anzulocken. Vor allem im Hinblick auf die nötige Verjüngung in den nächsten Jahren. Da gibt es wohl leider auf Führungsebene noch gewisse Ressentiments.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 16 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

3,9

Der am besten bewertete Faktor von burster präzisionsmesstechnik ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Hier kann man sich nicht beschweren. Offene Gleitzeit, die meisten Brückentage ist Betriebsruhe, Urlaubstage weit über den gesetzlichen Anforderungen.
4
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Die Work-Life-Balance ist kaum zu beanstanden! Die Anzahl Urlaubstage entspricht dem Standard. "Zwischen den Jahren" ist die Firma zu und auch an vielen Brückentagen. Offene Gleitzeit und die Möglichkeit, ganze Tage am Stück Stunden abzubauen, ist wirklich ein großes Plus für burster.
Eine Verbesserung wäre noch generell die Möglichkeit auf Homeoffice, wenn es der Abteilungsbereich zulässt und man einen weiten Anfahrtsweg hat.
4
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Die Arbeitszeiten können sehr gut angepasst werden, bei Notfällen kann man unbürokratisch frei nehmen. Ist wenig zu tun, kann man früher gehen.
4
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- wirklich sehr flexible Arbeitszeitregelung
- sehr AN-orientiert bei der Urlaubseinteilung
5
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Von der Gleitzeit-Regelung könnten sich viele andere Arbeitgeber ne dicke Scheibe abschneiden!
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von burster präzisionsmesstechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Mehr Leistung auf kosten der Mitarbeiter
2
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Meine Vorgesetzte ist noch sehr Jung und hat wenig Erfahrung mit der Materie. Leider hat bei burster niemand eine Ausbildung zur Personalführung
2
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In meinen Augen lasten zu viele Aufgaben bei einzelnen Vorgesetzten. Während sich andere Unternehmen durch "Übermanagement" handlungsunfähig managen, fehlte mir bei burster eine Entlastung der Abteilungsleiter durch ggf. eine Zwischenebene. Die Aufgaben der Vorgesetzten und damit der Druck und die Stimmung wurde über die letzten Jahre gefühlt schlechter.
Vorgesetzte müssen für mein Empfinden lernen abzugeben und klar zu kommunizieren/deligieren statt sich ganz nach Micromanagement jedes geänderte Blatt Papier persönlich noch einmal durchzulesen.
Dieses Abgeben erleichtert es Vorgesetzten auch mit dicker ...
2
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Meiner Meinung nach das allergrößte Thema unserer Firma. Der Produktionsleiter ist gleichzeitig Qualitätsleiter, IT-Leiter und Einkaufsleiter. Nebenbei gibt es ein paar Schlüsselthemen die nur er erledigen kann. So sind in der Vergangenheit wichtige Aufgaben liegen geblieben, weil Urlaubszeit anstand.
Der Vertrieb und das Produktmanagement, der Service, und durch einen tragischen Verlust der Firma nun auch das Marketing, werden ebenfalls von einer Person geführt. Die Ansprechbarkeit und ein guter Umgang mit den Mitarbeitern aus den verschiedenen Bereichen hat an dieser Stelle ...
1
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Naja...
es wirkt so als die oberste Ebene schaltet und waltet wie es Ihr beliebt. Klare Worte und Entscheidungen sind nicht vorhanden. Oberste Ebene wirkt abgehoben, auch unsicher und Entscheidungen werden endlos ohne Feedback hinausgezögert. Gute Abteilungsleiter werden mit seltsamen Begründungen freigesetzt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Schulungen nur Firmen intern.
2
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Weiterbildung wird wenig Unterstützt
3
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In Zukunft werden einige Schlüsselstellen durch altersbedingtes Ausscheiden neu besetzt. Hier werden ein paar Mitarbeiter die Chance haben aufzusteigen. Durch die relativ schlanke Führungsebene ist die generelle Chance auf Kariere allerdings sehr begrenzt.
Es ist generell in der Theorie möglich Fortbildungen zu besuchen, jedoch sind meine Vorschläge aus Kostengründen nicht genehmigt worden. Auch wenn es möglich ist Bildungsurlaub zu beantragen, wurde in meinem Bereich das Thema Weiterbildung nicht aktiv forciert. Mir fehlte die Unterstützung in den Bereichen zu wachsen in ...
3
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Karrieremöglichkeiten? Nicht vorhanden. Weiterbildung? Zu teuer.
1
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Weiterbildung wird gefördert soweit es dem Arbeitnehmer auch für die Arbeit hilft! Karrierechancen sind durch die flachen Hierarchien nicht so sehr gegeben.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen