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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Coaching
- Essenszulage
- Rabatte
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich bisher den respektvollen Umgang und das angenehme Miteinander.
- Flexible Arbeitszeiten
- Lage des Unternehmens in ruhiger, schöner Lage mit Möglichkeit auf Waldspaziergänge in der Mittagspause
- tolle Firmenweihnachtsfeier
Sehr sozial und familiär. Man ist keine Nummer sondern ein Mensch.
Flexible Arbeitszeiten, Boni, Kostenfreie Getränke, Massagen,
Offene Gleitzeit, spannende Aufgaben, tolle Umgebung um die Mittagspause zu nutzen, soziales Engagement, Cafeteria, Weihnachtsfeier, Wasser usw. kostenlos
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aktuell habe ich keinen Kritikpunkt, da mein Eindruck bisher sehr positiv ist.
Verkrustete Strukturen
Einstellung gegenüber Kritik, Umgang mit neuen Ideen, immer häufiger das Vorgesetztenverhalten, Großraumbüro, Vertrauen in den Mitarbeiter, Gegen- statt Miteinander
Es dominieren zwei Sätze: "Das haben wir noch nie so gemacht" und "das machen wir schon immer so".
Der Rest steht in den Unterpunkten.
Interne Kommunikation läuft nicht immer optimal. Teilweise tut man sich mit Veränderung schwer. War schon immer so und soll sich bitte auch nicht ändern.
Verbesserungsvorschläge
1. siehe "Kollegenzusammenhalt" -> durch das Kennenlernen der verschieden Abteilungen und deren Mitarbeiter könnte man Probleme schneller lösen und Mitarbeiter sensibilisieren die Abläufe der anderen zu verstehen und somit seine eigenen Abläufe optimieren.
2. grobe Fehler von Mitarbeitern dementsprechend sanktionieren #Gallup Engagement Index #Bad Apple Effect
3. Bei Veränderungen auf Experten in den jeweiligen Teams hören und Neuerungen nicht einfach durchdrücken, ohne diese detailliert geplant zu haben.
Da ich noch nicht lange im Unternehmen bin, möchte ich mir zunächst ein umfassenderes Bild machen, bevor ich konkrete Verbesserungsvorschläge äußere.
- 35h/Woche (wie in der Industrie eigentlich üblich)
- bessere betriebliche Altersvorsorge
- Sportraum für Rückenübungen
Das Unternehmen könnte im Großen und Ganzen moderner werden.
Liebe etwas mehr mit den Mitarbeitern reden alles immer alles als Geheimnis aufzubauschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,5
Der am besten bewertete Faktor von burster präzisionsmesstechnik ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gleitzeit und keine 40h Woche.
Champions League Niveau!
Wenn ich aus privaten Gründen früher los muss/will, dann kann ich dies auch tun. Gleitzeit gibts im Ganzen unternehmen.
Zur Work-Life-Balance kann ich aufgrund meiner kurzen Betriebszugehörigkeit noch keine endgültige Einschätzung geben.
flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von burster präzisionsmesstechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Schulungen nur Firmen intern.
Weiterbildung wird wenig Unterstützt
In Zukunft werden einige Schlüsselstellen durch altersbedingtes Ausscheiden neu besetzt. Hier werden ein paar Mitarbeiter die Chance haben aufzusteigen. Durch die relativ schlanke Führungsebene ist die generelle Chance auf Kariere allerdings sehr begrenzt.
Es ist generell in der Theorie möglich Fortbildungen zu besuchen, jedoch sind meine Vorschläge aus Kostengründen nicht genehmigt worden. Auch wenn es möglich ist Bildungsurlaub zu beantragen, wurde in meinem Bereich das Thema Weiterbildung nicht aktiv forciert. Mir fehlte die Unterstützung in den Bereichen zu wachsen in ...
Karrieremöglichkeiten? Nicht vorhanden. Weiterbildung? Zu teuer.
Weiterbildung wird gefördert soweit es dem Arbeitnehmer auch für die Arbeit hilft! Karrierechancen sind durch die flachen Hierarchien nicht so sehr gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- burster präzisionsmesstechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet burster präzisionsmesstechnik besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen burster präzisionsmesstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei burster präzisionsmesstechnik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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