Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kantine
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenDie Auftragsvielfalt. Das das man im Unternehmen die meisten auch kennt. Es noch relativ Familiär ist. Und eigentlich auch eine Moderne Fahrzeugflotte vorhanden ist
Moderne Fahrzeugflotte im Bereich Reisebusverkehr.
Noch nichts.
Nicht einen Punkt
Pünktliche Zahlung, gute Busse
Wenn man sich für ein Bereich entscheidet wird nich drauf geachtet. Angenommen man will nur BVG fahren aber wird aufeinmal mit Reisebus vollgeworfen.
Das man in jeder Abteilung, egal ob Verkauf, Werkstatt, Disposition oder Fahrpersonal teilweise Qualitativ und teilweise Quantitativ unterbestezt ist und das Auswirkungen auf alles und alles hat.
Die Webseite suggeriert das man sich seinen Arbeitsbereich aussuchen kann. Dem ist aber nicht so.
Muss leider alles vor dem Arbeitsgericht geklärt werden
Ich habe einen ganzen Monat für die gearbeitet und zwar von 9-19 Uhr, 6 Tage die Woche. Ich bin um 8 außer Haus gegangen und um 20 Uhr zurück gekommen und zwar Montag bis Samstag.
Ich konnte den ganzen Monat nicht einmal zum friseur gehen geschweige denn irgendwas anderes machen Kino, Konzert etc
Ich habe auf der Abrechnung 30 Überstunden (alle Samstags) und habe dafür 1940€ bekommen.
Warum so wenig ? Ganz einfach die zahlen 13,90€ (bin Touri Bus gefahren, ...
Bessere Bezahlung im Reiseverkehr damit die Kluft zwischen Linie und Reise nicht so groß ist und sich Fahrer mit Schwerpunkt im Reisebusbereich nicht so benachteiligt fühlen.
Stamm- Busse sollten mindestens zu 70 % von dem Stamm-Fahrer gefahren werden und nicht von jedermann so sinkt auch die Unfallgefahr und die Fahrzeuge werden besser gepflegt als wenn jeder jeden alle Fahrzeuge fährt.
Besseres Logo
Mehr Linienbusse kaufen oder per Leasingvertrag holen.
Die Arbeitsinteressen des Mitarbeiters sollten auch umgesetzt werden. Es wird ja extra danach gefragt.
Anstänigen Lohn zahlen, aufhören die Fahrer zu verheizen
Der am besten bewertete Faktor von Bus-Verkehr Berlin Omnibus-Betriebs- und Verwaltungsgesellschaft ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Schafft man es, sich überall einzuschleimen ist das leben leichter
alle werden gleich schlecht behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bus-Verkehr Berlin Omnibus-Betriebs- und Verwaltungsgesellschaft ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man wird gerne angerufen obwohl man Frei hat und wird direkt gefragt ob man Arbeiten kann. Versprochene Ausgleichstage werden auch nicht eingehalten und somit ist die Arbeit gefühlt dein neues Zuhause wo man keine Miete zahlen muss.
210 bis 240 Stunden im Monat sind eher Standard als ausnahme
Hier steht die Arbeit an erster Stelle. Gleichbleibende Arbeitszeiten wenigstens in einer Woche gibt es nicht.
Die Firma wird dein neues zuhause
Feierabend kann man pünktlich machen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Azubis können sich weiterentwickeln andere Fahrer aber nur im sehr begrenzten ausmaß. Es muss allen eine Perspektive geboten werden.
Natürlich sind wir trotzdem ein Recht kleines Unternehmen wo es schwierig im großen Umfang Weiterbildungen anzubieten
Wenn man ein Azubi ist hat man eher Chancen später aufzusteigen wie als normaler angestellter.
Azubis sind vom Gefühl die einzigen die sich weiterentwickeln können. Perspektiven für alle Alterklassen sowie Geschlechter wären hier schön.
Kennt man hier nicht...Teilweise sind Mitarbeiter hier 20 Jahre ohne Seminar oder Weiterbildung
Ja eventuell zum Hofarbeiter , als knecht für alles
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen im Stich lassen und Stumpf seinen Job machen.
