Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,9Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Team passt, Thema passt, Mindset passt!
Zusammen professionell ein neues Thema nach vorne bringen, erfolgreich neue Strukturen aufbauen und dabei noch Spaß haben. Was will man mehr. Ein Unternehmen, in dem Teamgeist echt gelebt wird, offene Kommunikation gefordert wird und Mitarbeiter mit der richtigen Einstellung die perfekten Rahmenbedingungen vorfinden, ihre Stärken zu entwickeln.
Tolles Team, spannende Projekte und viel Raum zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
flache Hierarchien, die Meinungen der Mitarbeiter haben Gewicht, ständig neue Herausforderungen
Tolles Unternehmen, tolle Chefs und eine Unternehmenskultur, die seinesgleichen sucht.
Die Offenheit gegenüber neuen Arbeitsmodellen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Management. Keinerlei Führungskompetenz. Man möchte diese auch nicht beanspruchen, da sich das Unternehmen und die Mitarbeiter selbst führen sollen. Das ist in einer Oganisation, die auf Umsätze und Erlöse angewiesen ist, noch nie gut gegangen. Entsprechend läuft vieles nicht auf geraden Bahnen. Scheiden Mitarbeiter aus, bedeutet das auch das Ende der Kommunikation mit ihnen. Entfaltungsmöglichkeiten innerhalb des Arbeitsbereiches sind immer dann gut, solange sie sich mit den Vorstellungen des Managements decken. Diese werden nicht immer klar kommuniziert. Die Ansprüche ...
Manchmal fehlen klare Strukturen. Aber das entwickelt sich.
eigene Werte müssen mehr gelebt werden
Verbesserungsvorschläge
Mit entsprechend pragmatisch agierenden Entscheidungsträgern an der Spitze, wäre das Unternehmen schon wesentlich weiter, als es ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von business design people ist Arbeitsbedingungen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Arbeitszeit, Urlaub und Home-Office können selbst gestaltet werden. Sehr offene Atmosphäre gegenüber neuen Arbeitsmodellen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von business design people ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Leider keine Entwicklungsmöglichkeiten, da das Unternehmen nicht sehr gross ist und, wie bereits vorher erwähnt, viele Projekte und Prozesse vom Management ausgebremst werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- business design people wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet business design people besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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