Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken vernachlässigen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungKein weite Anfahrt zum Arbeitsplatz
Offen für Veränderungen. Potenzial für Neues.
Das lockere Klima in der Firma
Gleitzeit, Mehrzeitkonto, Elternzeit, Urlaubsregelung, neuer Geschäftsführer, Modernisierungsmaßnahmen
Abwechslungsreiche und interessante Arbeit
Zuviel um es hier aufzulisten
Persönliche Befangenheiten Einzelner die die Stimmung drücken.
Keine Einsicht über Missverhältnis der gebotenen Leistungen im Verhältnis zum Arbeitsmarkt
Getratsche, ist halt ein kleines mittelständisches Unternehmen mit ca. 55 Mitarbeitern
schlechte Kommunikation durch Vorgesetzte, keine Einarbeitung, nicht Kritikfähig
Man sollte Ideen und Meinungen der Mitarbeiter erstmal zur Kenntnis nehmen. Diese können die Probleme viel besser lösen weil sie viel besser mit der Materie vertraut sind
Ein offenes Ohr für die Belegschaft wäre sinnvoll. Nicht nur die Führungskräfte anhören. Auf Kritik eingehen.
Kommunikation zwischen den Abteilungen muss verbessert werden.
Überdenken der gebotenen Sozialleistungen
Der am besten bewertete Faktor von BWS Technologie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist stets Respektvoll und niemand wird bevorzugt. Alle werden gleich viel ausgebeutet
Einige der schon verrenteten Kollegen arbeiten so gerne hier, dass sie auf geringfügiger Basis weiterbeschäftigt sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BWS Technologie ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man hat keinerlei Möglichkeiten Karriere zu machen. Offene Stellen werden durch neue Mitarbeiter besetzt ohne die Kompetenzen und Referenzen des vorhandenen Personals in Betracht zu ziehen
Aufgrund der schlechten angebotenen Leistungen weiter beworben und noch in der Probezeit ein Wesentliche besseres Angebot zu den üblichen tariflichen Leistungen erhalten. So blieb dann nur der Wechsel als Konsequenz
