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C. Josef Lamy GmbHals Arbeitgeber

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C. Josef Lamy GmbHC. Josef Lamy GmbHC. Josef Lamy GmbH
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Bewertungsdurchschnitte

  • 13 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (2)
    15.384615384615%
    Gut (3)
    23.076923076923%
    Befriedigend (5)
    38.461538461538%
    Genügend (3)
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  • 0 Bewerber sagen

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Arbeitgeber stellen sich vor

C. Josef Lamy GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,75 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 16.Mai 2019
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Weiterbildung wird leider sehr klein geschrieben
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00
  • Firma
    C. Josef Lamy GmbH
  • Stadt
    Heidelberg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 06.Jan. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat in den letzten 15 Jahren sehr stark gelitten. Bedingt durch den Wechsel auf eine Geschäftsführung die nur auf Maximierung des Umsatzes/Gewinns aus war hat man Zustände geschaffen die die tägliche Arbeit nicht angenehm machen. Seit einigen Monaten soll eine neue Geschäftleitung die Richtung zurück zum Familienunternehmen einschlagen. Bisher ist davon wenig zu spüren aber so etwas geschieht ja auch nicht von heute auf morgen

Vorgesetztenverhalten

Wie oben schon erwähnt ist die Zusammenarbeit über die Hierarchie hinweg ein Katastrophe. Es geht nur von oben nach untern, der erfahrenen Mitarbeiter mit all seinen Erfahrungen zählt nicht. Die sprichwörtliche Arroganz bei den meisten Führungskräften ist sehr unschön. Es gibt da leider nur wenige Ausnahmen.

Kollegenzusammenhalt

Aufgrund der stetig gewachsenen Anzahl an Leiharbeitern ist die Stimmung am Boden und die Mehrklassengesellschaft wächst. Ebenso werden Fachkräfte eingestellt die diese Bezeichnung oftmals nicht verdienen. Eine motivierte und produktive Stimmung untereinander kann so nicht entstehen.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben gibt es genug. Allerdigs traut man dies seinen erfahrenen Mitarbeitern scheinbar nicht zu und vergibt die Arbeit an Personen die es können sollten aber nicht können.

Kommunikation

Die Kommunikation beschränkt sich im Wesentlichen auf das Deligieren von Arbeitsvorgängen. Eine echte Teamarbeit findet nicht statt da man die langjährigen "Untergebenen" nicht anhört geschweige denn in die Prozesse mit einbezieht. Dadurch gehen wertvolle Vorschläge und Anreize verloren und Resignation tritt ein.

Gleichberechtigung

Ich denke in diesem Punkt liegt das Unternehmen über dem Duchschnitt der Arbeitgeber. Viele, auch "männertypische" Stellen sind durch Damen besetzt was sehr lobenswert ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich denke, dass wenn es den Altersschutz im Unternehmen nicht gäbe, wäre der Altersdurchnitt im Unternehmen wesentlich geringer. Man bemerkt schon wie man ältere Kollegen es spüren lässt wenn sie vermehrt krank sind. Es entsteht der Eindruck, dass der alte Mensch nicht sehr erwünscht ist.

Karriere / Weiterbildung

Die Weiterbildung erhalten ältere Mitarbeiter nur im nötigsten Rahmen. Allgemein wird auch nur das geschult was dringenst benötigt wird. Einge "Auserwählte" hingegen werden auf zahlreiche Fort- und Weiterbildungen geschickt ohne sichtbaren Erfolg.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt liegt bei den geforderten Leistung im normalen Rahmen. Die Sozialleistungen etwas überdurchschnittlich aber nicht auf dem Niveau großer Unternehmen.

Arbeitsbedingungen

Abgesehen von der schlechten Stimmung arbeitet man ein einem relativ fortschrittlichen Unternehmen. Das "Handwerkszeug" ist zwar nicht up to date aber immer noch recht gut. Die Ausstattung der EDV/Anwendungsprogramme allerdings ist nicht zeitgemäß.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Man ist sehr bemüht umweltgerecht zu produzieren. Verbesserungsbedarf gibt es sicherlich.
Das Sozialbewusstsein und dessen Auswirkungen kann ich weniger beurteilen.

Work-Life-Balance

Diese mag im Abgestelltenberich noch als positiv empfunden werden. Die Kollegen im gewerblichen Bereich mit 6 Arbeitstagen am Stück im Mehrschichtsystem kann ich nur bedauern. Somit sind für diese jeden Monat 3 von 4 Wochenenden gelaufen. Ein soziales Privatleben um z.B. in einem Verein aktiv zu sein ist somit erschwert und auch im familiären Bereich ist das sicherlich nicht schön.

Image

Für das Image wird selbstverständlich viel getan auch wenn man in der letzten Zeit viel Negatives in der Presse zu lesen bekam. Das Familenunternehmen das man wieder haben möchte ist meiner Meinung nach mit diesen Führungskräften schwer wieder zurück zu holen.

Verbesserungsvorschläge

  • Wertschätzung der Mitarbeiter nicht nur in Worten sondern auch in Taten. Vielleicht sollte sich die Geschäftsleitung auch einmal mit dem Mitarbeiter von ganz unten unterhalten um vielleicht auch einmal realistische Aussagen und Informationen zum Geschehen in der Firma zu erhalten.

Pro

Der Wunsch zurück zu einem familieären Unternehmen sehe ich positiv und hoffe, dass es durchführbar ist.

Contra

Man verlässt sich zu viel auf seine Führungskräfte und sieht die wahren Akteure nicht die das Unternehmen am Laufen halten.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    C. Josef Lamy GmbH
  • Stadt
    Heidelberg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Beschaffung / Einkauf
  • 02.Dez. 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Auch im Internen Bereich die Angestellten fördern

Contra

schlechte bis keine Kommunikation

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    C. Josef Lamy GmbH
  • Stadt
    Heidelberg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

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Bewertungsdurchschnitte

  • 13 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (2)
    15.384615384615%
    Gut (3)
    23.076923076923%
    Befriedigend (5)
    38.461538461538%
    Genügend (3)
    23.076923076923%
    2,75
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
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  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
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    Gut (0)
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    Genügend (0)
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kununu Scores im Vergleich

C. Josef Lamy GmbH
2,75
13 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Sonstige Branchen)
3,36
196.825 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.439.000 Bewertungen