Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
DiensthandyKantine, Tarifliche Bezahlung
ein gutes Arbeitsklima
...dass wir alle zur Weiterentwicklung der Firma beitragen können und auch mit einbezogen werden.
*Gleitzeit/welche aber gerne nur nice to have genutzt wird, geht man dann doch pünktlich wie erlaubt ist es sehr ungerne gesehen.
*Tolle Bezahlung durch IG-Metall, jedoch das Gehalt ist nicht alles es kommt der Punkt wo einem der Arbeitsinhalt wichtiger ist....und dann Unzufriedenheit auslößt.
Eine große Familie. Kurze Wege. Tolle Marke
Neue Mitarbeiter sind in ihren Abteilungen oft ohne Verständnis. Einblicke in andere Abteilungen werden nicht ermöglicht oder aus Zeitlichen Gründen abgesagt. Es kommt einem vor, als ob man es auch so nicht will, dass die Mitarbeiter miteinander kommunizieren dürfen, sondern alles muss über Vorgesetzte laufen
die unterdurchschnittliche Bezahlung
*Es gibt tausend Meetings zu allen möglichen Themen....schlimmer als bei der Stadtverwaltung. Man könnte in der Zeit auch produktiv sein...
*Vorschläge die offensichtlich gut sind werden vorerst umgesetzt und im Nachhinein doch wieder überworfen...
*Offenheit für Neues ist ganz schwierig
*Wertschätzung nicht vorhanden
*Es gibt keine Firmenparkplätze für normale Mitarbeiter.....(Produktion oder normale Tätigkeit im Büro.....viele suchen am Morgen längere Zeit (20 Minuten) kein Problem...
Die Produktionsflächen könnten anders, bzw. besser gestaltet sein.
Innovationsschnelligkeit, IT, Karrieremöglichkeiten
Thema Gefahrenstoffe ( besonders das ausblasen mit der Druckluft) und den Umgang der Mitarbeiter mit den Gefahrenstoffen detailliert sich anschauen und schnelle Maßnahmen einleiten. Sich Zeit zu nehmen ist beim Thema Gesundheit leider falsch
In meinen Augen muss man, wie bereits schon mal aufgeführt, einiges aufrüsten und zeitgemäßer ausstatten.
*Neues Betriebssystem einbauen
*Endlich Outlook nutzen/Lotus Notes ist im Vergleich um längen schlechter
*Dinge einhalten die im VST versprochen werden
*Mehr Transparens/vorallem Ehrlichkeit
*Keine 5 minütigen Beurteilungsgespräche führen
Familientage einführen. Schaft Bindung
Ein bisschen von dem Gewinn in eine zeitgemäße technische Ausstattung investieren und manch konservative Ansicht mal überdenken.
Da draußen gibt es noch einige andere schöne Töchter, die etwas moderner aufgestellt sind.
Die Unzufriedenheit in den letzten Jahren hat zugenommen.
Der am besten bewertete Faktor von C. Josef Lamy ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Absolut top.
Eine strahlende Marke, die ein bisschen den Glanz verliert, sobald man hinter die Kulissen blickt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C. Josef Lamy ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur einzelne
Förderung einzelner eher unterdurchschnittlich
Wenn man sich darum bemüht, dann kann man etwas bekommen.
