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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 1,7Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 1,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass man auch ungelernten und sehr jungen Arbeitskräften eine Chance gibt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verhalten der Führungskräfte, Aufteilung der einzelnen Bereiche, Umgang mit Küche und Theke (diese werden oft für alles Verantwortlich gemacht auch wenn die Fehler beim Kellner liegen) keine Einhaltung der Arbeitsschutzzeiten, oft Wartezeiten von einer Stunde oder länger bis man dann wirklich arbeiten darf, dadurch geht einem selbst Geld verloren weil man sich die Zeit eingeplant hat, Abgabe von 2,5% Tip an Küche und Theke, was nicht schlimm wäre wenn wirklich alles dort ankommen würde, aber wenn man selbst sieht was ...
Außerdem nicht legal ist, jemanden für 9 Uhr einzuteilen und zu Schichtanfang zu sagen “es ist zu wenig los. Setz dich mal noch ne halbe Stunde hin“ und dieses Warten ist dann unbezahlt! Man nimmt sich doch die Zeit für den Aebeitgeber in dem Moment! Aus dieser halben Stunde hinsetzen können auch, je nachdem wie viel los ist, 2-3 Stunden werden. Unbezahlt.
Man weiß nie, ob man an dem Tag 2 Stunden oder 8 Stunden arbeiten wird.
Verbesserungsvorschläge
Lieber am Tag ein oder zwei Leute mehr arbeiten lassen. Sogar die Gäste bekommen den Stress der Mitarbeiter mit.
Besseres Gehalt um nicht ständig Mitarbeiter zu verlieren, mehr Personal einplanen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Café und Bar Celona Saarbrücken ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mindestlohn, zwei unbezahlte Arbeitstage, an denen man nicht eingearbeitet wird (ich musste zB die Toiletten/Lufthandtrockner putzen
Am Anfang kein Trinkgeld, erst wenn man hin und wieder kassieren darf und selbst dann muss man vom Umsatz 3 % abgeben. Heißt: geben die Kunden im Schnitt weniger als 3% Trinkgeld, zahlt man sogar drauf
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Café und Bar Celona Saarbrücken wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Café und Bar Celona Saarbrücken schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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