Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Canada Life ist ein guter Arbeitgeber, der mich beruflich und persönlich weiterbringt. Ich habe viele Möglichkeiten mich einzubringen.
Es werden viele Benefits angeboten, u. a. 3 Tage Home Office pro Woche, sehr gute Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge, viele Weiterbildungsmöglichkeiten und Busuu,
Geburtstagsgutscheine, Wellbeing-Wochen
Zusammenhalt der Kollegen und „DU“- Kultur
Dessen Produkte, generell sozial und Umweltbewusstsein
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe genaueres bei der Sternebewertung. Zusätzlich: Modernes Vertrauensvolles Arbeiten wird wieder rückgängig gemacht
Fehlen Karriere Möglichkeiten und siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter unterstützen bei der Weiterentwicklung. Klar stellen welche Möglichkeiten es gibt.
Nicht alte/schlechte Arbeitsweisen wieder aufnehmen. Schnellere und offene Kommunikation
Zumindest Bezahlung angleichen an Tarif Partner, sonderleistg wie 13. Gehalt, Betriebskrankenkasse oder entsprechende sonderleistungen. , Versetzungen mit Mitarbeiter besprechen
Die Kommunikation könnte verbessert werden. Informationen sollten frühzeitig und umfangreicher kommuniziert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Canada Life ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Im Unternehmen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Canada Life ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider nicht immer optimal
Unternehmen bezogen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier muss nachgebessert. Es fehlt Klarheit wie man sich weiterentwickeln kann.
Es werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten, Workshops und Online-Schulungen angeboten.
Bezogen auf Karriere Möglichkeiten/ Weiterbildung gut
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Canada Life wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Canada Life schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Canada Life als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Canada Life als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Kollegen helfen.