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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche AltersvorsorgeCandela möchte die Mitarbeiter fördern. Auch über ein jährliches GOALS System. Wenn ein Mitarbeiter sind engagiert, wird dies auch anerkannt.
Man bekommt Gehör. Man hat die Chance Prozesse mitzugestalten und sich proaktiv einzubringen. Aber man muss auch etwas dafür tun.
Die Tätigkeit und die Kunden, ansonsten kann man nicht viel sagen.
Tatsächlich garnichts.
...fällt mir nichts dazu ein!
Aus Fehlern wird hier nichts gelernt. Gespart wird immer am falschen Ende, der Dank ist dann die Fluktuation und ein komplett desorientiertes und desillusioniertes Team sofern sie sich nicht mit dem Thema Burnout beschäftigen.
Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter könnte besser sein. Allerdings bekommt man immer Unterstützung, wenn man diese einfordert. Man bekommt nichts hinterhergetragen. Proaktive Arbeitsweise ist hier das Stichwort.
Nicht genug Benefits.
Einiges, teilweise habe ich die Missstände in den oberen Kategorien schon beschrieben.
Es fehlt allgemein an simplen Prozessen, z.B. bei der Einarbeitung und innerhalb vieler Abteilungen. Selbstverständliche Arbeitsmittel im Büro fehlen (z.B. Laptops, Tastaturen), um die sich keiner kümmert. Das Unternehmen benimmt sich in vielerlei Hinsicht unprofessionell, auch Kunden gegenüber.
Die Fluktuation ist enorm - es sind viele Kollegen aus diversen Gründen gegangen und das auch zeitgleich. Das hat große Lücken gerissen (auch Wissen ist dadurch verloren gegangen) und eine Unruhe und Verunsicherung bei den Kunden ausgelöst. Es wird momentan stark daran gearbeitet wieder ein stabiles Arbeitsumfeld zu schaffen. Es braucht noch etwas Zeit und Geduld, aber die Firma ist auf dem richtigen Weg.
Mehr Benefits anbieten! :-)
Einfach mal eine Struktur in die Abläufe rein bekommen, das würde glaub ich schon viel vereinfachen.
Kompetenz auf allen Ebenen aneignen.
Know How nicht verschließen.
Lernt Mitarbeiter zu schätzen und auf Marktfeedback zu hören!
Der am besten bewertete Faktor von Candela Medical ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Alles Kollegen sind super!
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Jeder unterstützt den anderen in einem Büro mit Wohlfühlcharakter. Durch flache Hierarchien hat es schon fast einen familären Touch.
Nicht alle Bereich arbeiten gut zusammen, was zu Problemen und Missverständnissen führt. Vielleicht sind manche auch einfach Fehl am Platz da sie nicht mit Druck und Stress umgehen können. In meinem Bereich versucht aber jeder dem anderen zu helfen wo er nur kann.
Meine Kollegen sind engagiert, leidenschaftlich und schaffen positive Interaktionen mit Anderen
In der gleichen Hierarchiestufe sehr gut. Mit andern wenig Kontakt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Candela Medical ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn man Kunden über die Firma reden hört, dann kommt seltenst was gutes dabei heraus. Das Meiste was man hört sind unmut über die Erreichbarkeit, Termine bekommt man erst Monate später, Teile und Verbrauchsmaterial wird nicht geliefert oder viel zu spät.
Das sich die Mitarbeiter hierüber Gedanken machen, ist nur normal.
Aber leider erlebt man diese Zustände auch als Mitarbeiter, daher würde ich die allgemeine Stimmung eher negativ bewerten.
Leider hat das Image in den letzten zwei Jahren sehr gelitten.
Katastrophal
Hat sich die Firma sehr gut selbst zerstört.
Restimage wird konsequent zerstört!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht nur in den jeweiligen Abteilungen gegeben. Mitarbeiter haben auch die Möglichkeit sich innerbetrieblich in anderen Abteilungen weiterzubilden.
Kürzlich bot das Unternehmen uns allen Sprachtrainings an. Ich habe Spanisch gelernt, andere Kollegen Englisch … Wir hatten online einen Sprachlehrer, nur damit wir uns verbessern konnten.
Vitamin B + eine gutes Stück Schleim
Es werden Weiterbildungen angeboten aber auch relativ wenig und in zu großen Zeitabständen, Karrieremöglichkeit gibt es aber sehr wenige Aufstiegschancen.
Es werden Weiterbildungsmöglichkeiten versprochen, die nicht eingehalten werden. Dafür hat die Firma keine Zeit.
