Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungKeiner wird ausgenutzt. Alles läuft konkret korrekt ab
Meine Führungskraft war seinerseits recht einfühlsam. Da sie aber im selben Jahr das Unternehmen verlassen hat wie ich, konnte sie auch davor schon wenig an den Umständen ändern und hat wohl auch schon länger geplant, zu gehen.
Die Kantine und Küche auf hohem Niveau!
Das Essen schmeckt sehr lecker inklusive Getränke und Kaffee.
Die Sauberkeit und Ordnung herrscht in der Firma!
Die Geschäftsleitung schöpft alle Möglichkeiten aus, um den Mitarbeitern Wohltaten zukommen zu lassen.
Derzeit wenig. Ich hoffe auf Besserung.
Dass ich nicht schon früher gegangen bin und 6 Jahre meiner Lebenszeit dort verbracht hatte mit einem zusätzlichen Anfahrtsweg von 60min einfach. Dass ich dort so viele Stunden in einem kühlen Büro saß, beobachtet von den Kollegen, immer wieder mischte man sich in Telefonate ein oder gab mir Tipps, wie ich meine Arbeitszeit effektiver gestalten könnte.
- Häufig angespanntes Büroklima
- Unstrukturierte Einarbeitung und wenig konstruktive Fehlerkultur
- Unklare Kommunikation und fehlende schriftliche Briefings
- Teilweise unprofessionelle Aussagen
Die derzeitige Führungsebene mit wenig Wertschätzung und Respekt für die Mitarbeiter.
Schlechte Kommunikation.
Kann NICHT was schlechtes sagen!
Ich arbeite nun seit 4 Jahren nicht mehr dort, bereut, gegangen zu sein, habe ich es nie. Ich denke tatsächlich immer mal wieder an die Zeit dort zurück, da sie doch sehr prägend war. Ich hatte das Gefühl, dass man mich immer klein halten wollte, sowohl was das Gehalt betraf, als auch, was die persönliche Weiterentwicklung hätte mit sich bringen können. Ich habe vor allem in dieser Zeit etliche Überstunden gemacht, am Wochenende oder aber am Freitag Abend, während alle ...
- Strukturierte Einarbeitung mit klaren Aufgaben, Prozessen und realistischen Lernzielen
- Erwartungen transparent kommunizieren und an den Erfahrungsstand anpassen
- Klare Kommunikationsstrukturen mit schriftlichen Briefings, Prioritäten und Deadlines
- Wertschätzenderes, menschlicheres Miteinander im Arbeitsalltag fördern
- Homeoffice-Möglichkeiten prüfen und realistisch umsetzen
Die Firmenkultur war mal richtig gut. Das hat sich unter der neuen Alleinherrschaft leider sehr zum negativen verschoben. Man sollte moderne Führungskräfte mit klarer Linie einstellen, keine Bücklinge.
Besser wieder auf die Belegschaft zugehen.
Mehr Gehalt
Der am besten bewertete Faktor von HEINE Optotechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Jeder MA wird hier sehr geschätzt und mit Respekt behandelt.
Viele Kollegen sind seit über 20 Jahren im Unternehmen und bringen ein geschätztes, tiefes Wissen ein, das geschätzt wird und oft genutzt wird.
Ältere Kollegen werden absolut respektvoll behandelt.
Ältere Kollegen sind gleichberechtigte Kollegen.
.... ist sehr gut, da man die Erfahrungen der Älteren wertschätzt und achtet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEINE Optotechnik ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Die Kommunikation war oft unklar und wenig strukturiert. Es gab keine schriftlichen Briefings, sodass Informationen häufig mündlich weitergegeben wurden und Besprochenes rückblickend schwer nachvollziehbar war. Rückmeldungen kamen meist erst in Form von Kritik, auf Problemlösungsvorschläge wurde nur selten eingegangen.
Wenig Transparenz
Könnte besser sein.
Vielen Themen werden unter weniger ausgemacht und Entscheidungen immer wieder revidiert.
Tja, wenn denn konsequent kommuniziert werden würde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
In manchen Bereichen wird nichts dergleichen gemacht.
Kein Weiterbildungskonzept erkennbar.
Wenn die Möglichkeit besteht, werde ich mich sehr freuen weiter zu entwickeln!
Schmeißen die zuverlässigsten Leute raus aber übernehmen die größten Pflaumen
Wenn man die richtigen Aussagen wiederholt…
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
