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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 114 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Keiner wird ausgenutzt. Alles läuft konkret korrekt ab
Das Betriebsrestaurant, welches auch bezuschusst wird sowie das WellPass Angebot und das moderne Gebäude.
Arbeitszeiten, Öffentliche Verbindung, Kantine, Modernes Gebäude
Meine Führungskraft war seinerseits recht einfühlsam. Da sie aber im selben Jahr das Unternehmen verlassen hat wie ich, konnte sie auch davor schon wenig an den Umständen ändern und hat wohl auch schon länger geplant, zu gehen.
Die Kantine und Küche auf hohem Niveau!
Das Essen schmeckt sehr lecker inklusive Getränke und Kaffee.
Die Sauberkeit und Ordnung herrscht in der Firma!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass ich nicht schon früher gegangen bin und 6 Jahre meiner Lebenszeit dort verbracht hatte mit einem zusätzlichen Anfahrtsweg von 60min einfach. Dass ich dort so viele Stunden in einem kühlen Büro saß, beobachtet von den Kollegen, immer wieder mischte man sich in Telefonate ein oder gab mir Tipps, wie ich meine Arbeitszeit effektiver gestalten könnte.
- Häufig angespanntes Büroklima
- Unstrukturierte Einarbeitung und wenig konstruktive Fehlerkultur
- Unklare Kommunikation und fehlende schriftliche Briefings
- Teilweise unprofessionelle Aussagen
Die derzeitige Führungsebene mit wenig Wertschätzung und Respekt für die Mitarbeiter.
Kommunikation und Fairness
Schlechte Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Ich arbeite nun seit 4 Jahren nicht mehr dort, bereut, gegangen zu sein, habe ich es nie. Ich denke tatsächlich immer mal wieder an die Zeit dort zurück, da sie doch sehr prägend war. Ich hatte das Gefühl, dass man mich immer klein halten wollte, sowohl was das Gehalt betraf, als auch, was die persönliche Weiterentwicklung hätte mit sich bringen können. Ich habe vor allem in dieser Zeit etliche Überstunden gemacht, am Wochenende oder aber am Freitag Abend, während alle ...
Führungskräfte schulen: Führungskräftetrainings etablieren, um wertschätzende Kommunikation, konstruktive Feedbackkultur und Führung auf Augenhöhe zu verankern.
Transparente Kommunikationswege schaffen: Klare Informationsflüsse definieren und eine gesunde Fehlerkultur etablieren, statt Schuldzuweisungen zu betreiben.
Moderne Arbeitsmodelle leben: Mehr Vertrauen beim mobilen Arbeiten aufbauen und Homeoffice ohne Vorbehalte ermöglichen.
Faire Vergütung & Verhandlungsbereitschaft: Gehaltsstrukturen anpassen und Raum für faire, leistungsgerechte Gespräche öffnen.
Ausbildung aufwerten: Versprochene Azubi-Events verbindlich umsetzen und Auszubildende gezielt fördern, statt sie als bloße Aushilfen einzusetzen.
- Strukturierte Einarbeitung mit klaren Aufgaben, Prozessen und realistischen Lernzielen
- Erwartungen transparent kommunizieren und an den Erfahrungsstand anpassen
- Klare Kommunikationsstrukturen mit schriftlichen Briefings, Prioritäten und Deadlines
- Wertschätzenderes, menschlicheres Miteinander im Arbeitsalltag fördern
- Homeoffice-Möglichkeiten prüfen und realistisch umsetzen
Bessere Kommunikation zwischen Leitung und Mitarbeiter. Mehr Gleichberechtigung, vor allem bei den Auszubildenen. Das da etwas Falsch läuft bekommt jeder mit außer die die es interessieren sollte- Oder es wird stillgeschwiegen. Außerdem sollten unsere Auszubildenden auch das gelernt bekommen, was für ihre Ausbildung ausschlaggebend ist
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von HEINE Optotechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Gute Zusammenarbeit
Jeder MA wird hier sehr geschätzt und mit Respekt behandelt.
Viele Kollegen sind seit über 20 Jahren im Unternehmen und bringen ein geschätztes, tiefes Wissen ein, das geschätzt wird und oft genutzt wird.
Ältere Kollegen werden absolut respektvoll behandelt.
Ältere Kollegen sind gleichberechtigte Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEINE Optotechnik ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Sowohl bereichsübergreifend als auch hierarchisch mangelt es an Transparenz und klarer Absprache. Durch ungenaue oder lückenhafte Briefings entstehen regelmäßig vermeidbare Missverständnisse. Problematisch ist vor allem der Umgang damit: Statt die Kommunikationsprozesse zu verbessern, herrscht eher eine "Schuldigen-Suche" bei der am Ende die falschen Personen den Kopf hinhalten müssen.
Die Kommunikation war oft unklar und wenig strukturiert. Es gab keine schriftlichen Briefings, sodass Informationen häufig mündlich weitergegeben wurden und Besprochenes rückblickend schwer nachvollziehbar war. Rückmeldungen kamen meist erst in Form von Kritik, auf Problemlösungsvorschläge wurde nur selten eingegangen.
In den Abteilungen recht gut. Zwischen Chefetage und Abteilungen eher nicht
Tja, wenn denn konsequent kommuniziert werden würde.
Wenig Transparenz
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Karriere ja, Weiterbildung eher nicht
Kommt drauf an wie man sich mit Chefebene gutstellt
Wenn die Möglichkeit besteht, werde ich mich sehr freuen weiter zu entwickeln!
Schmeißen die zuverlässigsten Leute raus aber übernehmen die größten Pflaumen
In manchen Bereichen wird nichts dergleichen gemacht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HEINE Optotechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet HEINE Optotechnik gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HEINE Optotechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 104 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HEINE Optotechnik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
HEINE Optotechnik
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HEINE Optotechnik
Branchendurchschnitt: Medizintechnik