Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliche Gehaltszahlung
Muss ich mal drüber nachdenken…
flexibler Arbeitgeber, Vorgesetzte und Geschäftsführung haben ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter
Es gibt Leute mit denen man reden kann, die einem dann auch weiterhelfen oder es zumindest versuchen
Sie fragen ob mein ehemaliger Arbeitgeber gut war, darauf antworten ich mit ja
Schade um die investierte Zeit !
Das manche Leute Angst haben das ihnen jemand den Job streitig machen will(kommt mir zu mindest so vor)
Manche Personen können nicht unbedingt mit Leuten umgehen
Die Kommunikation sollte verbessert werden
Gehälter dem Markt anpassen, Engagement der Mitarbeitenden anerkennen, IT-Equipment updaten, GF austauschen, respektvollen Umgang miteinander fördern
Man sucht immer die Fehler bei den anderen, nie bei sich selbst, und das durch alle Etagen
Das Unternehmen sollte innovativer und proaktiver sein, um die Stellung als Marktführer aufrecht erhalten zu können.
Führung wechseln
Kommunikation verbessern
Lieber Dinge nach und nach erledigen nicht alles auf einmal wollen und die Hälfte vergessen
Der am besten bewertete Faktor von Capol ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird versucht, aber von oben torpediert.
Es wird gemeinsam an Problemlösungen gearbeitet.
Die Kollegen und Kolleginnen haben einen tollen Zusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Capol ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Seitens der GF unbekannt, der Flurgunk funktioniert
Kommunikation Fehlanzeige
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht möglich
Auf Nachfrage, wird nicht in allen Abteilungen gefördert.
Generell gibt es durch die Größe des Unternehmens wenige Aufstiegsmöglichkeiten; Wunsch nach Weiterbildung muss proaktiv angesprochen werden.
Position wird vorher genau definiert bei CAPOL, aber man kann auch im Mutterkonzern oder einer Tochtergesellschaft Karriere machen wenn etwas passendes dabei ist.
Weiterbildung Fehlanzeige!!!!!!
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
