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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 1,8Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kantine
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Gehaltszahlung
Muss ich mal drüber nachdenken…
flexibler Arbeitgeber, Vorgesetzte und Geschäftsführung haben ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter
Es gibt Leute mit denen man reden kann, die einem dann auch weiterhelfen oder es zumindest versuchen
Sie fragen ob mein ehemaliger Arbeitgeber gut war, darauf antworten ich mit ja
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schade um die investierte Zeit !
Das manche Leute Angst haben das ihnen jemand den Job streitig machen will(kommt mir zu mindest so vor)
Manche Personen können nicht unbedingt mit Leuten umgehen
Die Kommunikation sollte verbessert werden
Verbesserungsvorschläge
Gehälter dem Markt anpassen, Engagement der Mitarbeitenden anerkennen, IT-Equipment updaten, GF austauschen, respektvollen Umgang miteinander fördern
Man sucht immer die Fehler bei den anderen, nie bei sich selbst, und das durch alle Etagen
Das Unternehmen sollte innovativer und proaktiver sein, um die Stellung als Marktführer aufrecht erhalten zu können.
Kommunikation verbessern
Lieber Dinge nach und nach erledigen nicht alles auf einmal wollen und die Hälfte vergessen
Führung wechseln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Capol ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird versucht, aber von oben torpediert.
Es wird gemeinsam an Problemlösungen gearbeitet.
Die Kollegen und Kolleginnen haben einen tollen Zusammenhalt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Capol ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Seitens der GF unbekannt, der Flurgunk funktioniert
Kommunikation Fehlanzeige
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht möglich
Auf Nachfrage, wird nicht in allen Abteilungen gefördert.
Generell gibt es durch die Größe des Unternehmens wenige Aufstiegsmöglichkeiten; Wunsch nach Weiterbildung muss proaktiv angesprochen werden.
Position wird vorher genau definiert bei CAPOL, aber man kann auch im Mutterkonzern oder einer Tochtergesellschaft Karriere machen wenn etwas passendes dabei ist.
Weiterbildung Fehlanzeige!!!!!!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Capol wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Capol schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Capol als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Capol als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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