Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rücksichtslos sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligungflexibler Arbeitgeber, Vorgesetzte und Geschäftsführung haben ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter
Es gibt Leute mit denen man reden kann, die einem dann auch weiterhelfen oder es zumindest versuchen
Kümmert sich um seine Leute wenn was ist
Sie fragen ob mein ehemaliger Arbeitgeber gut war, darauf antworten ich mit ja
Sehr gutes Unternehmen und kann ich nur empfehlen. Work life balance top und tolles Team!
Schade um die investierte Zeit !
Das manche Leute Angst haben das ihnen jemand den Job streitig machen will(kommt mir zu mindest so vor)
Die Kommunikation sollte verbessert werden
Manche Personen können nicht unbedingt mit Leuten umgehen
Man sucht immer die Fehler bei den anderen, nie bei sich selbst, und das durch alle Etagen
Das Unternehmen sollte innovativer und proaktiver sein, um die Stellung als Marktführer aufrecht erhalten zu können.
Kommunikation verbessern
Lieber Dinge nach und nach erledigen nicht alles auf einmal wollen und die Hälfte vergessen
Führung wechseln
Personalführung Schulen. Jetzt muss ich noch etwas schreiben um 30 Zeichen voll zu bekommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Capol ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
von vorne Hui, von hinten pfui !
Eigentlich noch weniger
Reinste Katastrophe!!!!!
Wenig bis kein Feedback, keine Konfliktbereitschaft, wenig Verantwortungsbewußtsein, überhebliche Führungsart
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Generell gibt es durch die Größe des Unternehmens wenige Aufstiegsmöglichkeiten; Wunsch nach Weiterbildung muss proaktiv angesprochen werden.
Position wird vorher genau definiert bei CAPOL, aber man kann auch im Mutterkonzern oder einer Tochtergesellschaft Karriere machen wenn etwas passendes dabei ist.
Weiterbildung Fehlanzeige!!!!!!
