Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 5,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat ein Mitarbeiter:in diesen Arbeitgeber mit 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte).
Alle Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Kantine- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Moderne Arbeitsumgebung
Möglichkeit zur Mitgestaltung
Schnelle Entscheidungswege
Praxisnahe Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise fehlende Struktur in Prozessen
Kommunikation kann punktuell verbessert werden
Weiterbildungsangebote noch ausbaufähig
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bei Entscheidungen und strategischen Themen
Klare Prozesse und Zuständigkeiten definieren
Regelmäßiges Feedback etablieren
Weiterbildung gezielter fördern
Interne Kommunikation weiter strukturieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von CareLend ist Kommunikation mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kommunikation ist meist direkt und lösungsorientiert. Entscheidungen werden vergleichsweise schnell getroffen. In manchen Situationen könnten Informationen jedoch transparenter und frühzeitiger geteilt werden, damit alle Beteiligten besser eingebunden sind.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CareLend ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Unternehmen hat ein solides Image und entwickelt sich weiter . Besonders im Bereich Fachkräftegewinnung wird ein wichtiger Beitrag geleistet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, vor allem durch praktische Erfahrung. Strukturierte Weiterbildungsangebote könnten jedoch noch stärker ausgebaut werden, um langfristige Perspektiven zu schaffen.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen