Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungBezahlung, zusätzliche Rentenversicherung
Betriebsrente, Weiterbildungen und Fortbildungen werden gefördert, Gehalt kommt immer sehr pünktlich.
Tarifliche Bezahlung und Altersvorsorge
gute bezahlung,witrbildung
Eigenständiges arbeiten
autoritärer, hierarchischer Führungsstil
Empathielosigkeit gegenüber der Klientel
Arroganz der Führungsebene
es werden neue kollegen eingestellt,anstatt den vorhandenen die stunden aufzustocken
Es gibt keine Parkplätze nur für Chefetage es muss in Wohngebieten geparkt werden
In meinem Job kaum Vollzeitstellen.
Keine Parkplätze
Einstellung von Fachkräften in Führungspositionen, keine Familienmitglieder in einem Team einsetzen (z.B. Ehepaar), kooperativer Führungsstil, der die Stärken des Einzelnen zum Vorschein bringt
Der am besten bewertete Faktor von Caritas Pflege und Betreuung, Caritasverband für den Bezirk Hochtaunus ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Aufgaben sind interessant und herausfordernd
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritas Pflege und Betreuung, Caritasverband für den Bezirk Hochtaunus ist Arbeitsbedingungen mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird gespart wo es geht. Schlechte Arbeitsumstände werden ignoriert
