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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeBezahlung. Wobei die ältere Generation viel zu viel bekommt.
Gehalt ist ok
Führung
befristste Verträge über Jahre
Erfahrungsstufen werden einfach mal "vergessen" und nicht nachgezahlt
älterere Kollegen, die meinen sie hätten schon genug gearbeitet und bräuchten nichts mehr tun
Arrogantes Führungsverhalten. Ständige befristete Arbeitsveträge (mal 3, mal 6 oder mal 12 Monate) und selten die Möglichkeit, 100% zu arbeiten. Wen wundert es dann noch, das da so viele kündigen?
Führungsriege komplett tauschen, nicht immer unten wechseln. Ganz oben anfangen. Das Personal Karussell mal stoppen wenn es annähernd läuft.
Personal halten, also das, was noch da ist. Mal vom hohem Ross runterkommen - Fluktuation der Kollegen ist enorm.
Führung auf mittlerer Ebene mal austauschen. Die kompletten Teams austauschen.
Der am besten bewertete Faktor von Caritas Wohn- und Werkstätten im Erzbistum Paderborn e.V ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gerade manche Kollegen meinen, sie wären unkündbar und die Götter in Personen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritas Wohn- und Werkstätten im Erzbistum Paderborn e.V ist Image mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das liegt mittlerweile am Boden ... oder eher gesagt: Darunter.
War mal sehr sehr gut, jetzt hohe Kündigungsrate
Kirche halt, hat seine eigene Gesetze
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden angeboten, diese sind selbst organisiert und nicht nachhaltig. Dozenten von außen sind anscheinend zu teuer.
