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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge- Das Image ist super, der Gedanke hinter diesem Image auch.
- In vielen Bereichen wird ganz tolle und wichtige Arbeit geleistet.
- Wenn man in dieses Zentrum reinkommt merkt man an vielen Ecken, dass die Stimmung einfach nur (noch?) schlecht ist.
- Bei der Zusammenarbeit der unterschiedlichen Teams ist Luft nach oben.
- Mobbing und Diskriminierung von Mitarbeitern fängt an der untersten Stufe an (sei es aus Neid, Angst oder Überforderung) und wenn man sich traut etwas zu sagen, dann mobben die Höheren gleich mit.
- Respektvollen Umgang mit Menschen kann man nicht studieren - entweder weiß man wie es geht ...
- Man kann als Wohlfahrtsverband nicht wie ein Wirtschaftsunternehmen funktionieren. Bei all den Maßnahmen die unternommen werden, werden zwei wichtige Dinge vergessen: die KUNDEN und die MITARBEITER
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritas ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Obwohl der Punkt Fortbildungen ausdrücklich in den Stellenbeschreibungen erwähnt wird, so dürfen diese nichts Kosten und auch ja keine Zeit in Anspruch nehmen.
