Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungBezahlung ist in Ordnung das war es leider schon
Er gibt mir Sicherheit bei meiner Arbeit
Siehe oben, mangelnde Arbeitsstrukturen und schlechte Führungskulturen
Er bezahlt uns nicht sehr gut
Höhere Wertschätzung, besseren Umgangston mit dem Personal, Zeit für Gespräche und Hilfestellung sowie Vorgaben und Lösungsvorschläge im Arbeitsablauf, Unterstützung in Notfällen aus der oberen Ebene nach unten, Fluktuation stoppen! Schriftlich Strukturen aufbauen Vorgaben machen, Abläufe üben und Mängel nicht restriktiv ahnden und verurteilen
Das mann mehr und besser bezahlt wird
Der am besten bewertete Faktor von Caritas Regionalverband Halle ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wurde immer wieder verhindert kein Konfliktmanagement und jeder soll sich um sich kümmern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritas Regionalverband Halle ist Arbeitsatmosphäre mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hohe Fluktuationen da man sich selbst überlassen ist. Bei Problemen gab es keinerlei Unterstützung, Unterdrückung an der Tagesordnung
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
