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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Arbeitsatmosphäre, faire Bezahlung
Sinnstiftende Tätigkeit, das engagierte Team und die klaren Strukturen, die einen verlässlichen Rahmen für die tägliche Arbeit bieten. Bezahlung ist fair.
Atmosphäre und Menschlichkeit , Gestaltungsmöglichkeiten innerhalb der Tätigkeit
Die inhaltlichen Angebote und Aufgaben sind durchweg sinnvoll und gut gestaltet. Viele Kolleginnen und Kollegen wirken engagiert und motiviert. Das Gehalt ist marktgerecht und fair. Besonders positiv ist, dass es bei der inhaltlichen Arbeit Freiräume für Gestaltung und eigene Ideen gibt. Die meisten Mitarbeiter:innen scheinen ihre Aufgaben gern zu übernehmen und identifizieren sich mit dem Zweck ihrer Arbeit.
Die Diversität und die Offenheit, man wird immer gehört bei Problemen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Strukturen sind teilweise unklar und werden über lange Zeit hinweg diskutiert, ohne zu praktikablen Lösungen zu führen. Kommunikationswege sind oft lang und wenig effektiv. Die Hierarchien sind sehr starr, was schnelle Entscheidungen erschwert. Mitarbeiterzufriedenheit scheint keine Priorität zu haben. Der Austausch mit Führungskräften ist meist schwierig. Rückmeldungen oder Kritik werden selten ernst genommen. Mitarbeitergespräche finden nicht statt. Eine konstruktive Fehlerkultur fehlt – stattdessen entsteht stellenweise eine Kultur der Angst.
Viele Zeitverträge und das demotiviert
An einigen Stellen fehlt eine klare Struktur, Dinge verzögern sich dadurch. Ab und an wird so getan, als würden einzelne Bereiche und Mitarbeitende zu wenig leisten, das ist schlecht für das Klima insgesamt.
Einige Strukturelle Herausforderungen,
Man wünscht sich mehr offene Haltung gegenüber sinnvollen Veränderungsvorschlägen und bewährten Erfahrungen
Schlechtes Qualitätsmanagement.
Gehalt für Juni 2024 steht immer noch aus und die Gewerkschaft wird eingeschaltet.
Verbesserungsvorschläge
Um die Zusammenarbeit weiter zu stärken, wäre es wünschenswert, den abteilungsübergreifenden Austausch zu fördern, Entscheidungsprozesse zu beschleunigen und Weiterbildungsangebote noch gezielter auf individuelle Bedürfnisse abzustimmen.
Einführung klarer, verbindlicher Strukturen und Entscheidungswege,
Wertschätzender und regelmäßiger Austausch mit Mitarbeitenden,
Aufbau einer konstruktiven Fehlerkultur,
Etablierung verbindlicher Mitarbeitergespräche,
Abbau starrer Hierarchien und Förderung einer offenen Gesprächskultur,
Klare Regelungen für Vertretungen und Verantwortlichkeiten,
Ernsthafte Berücksichtigung von Verbesserungsvorschlägen aus dem Team,
Den Mut haben, die Stimmen der Mitarbeiter:innen zu hören – und offen für Kritik und Veränderung zu sein
Mehr zu Fortbildungen ermutigen
Ab und zu konkreter auf die Mitarbeiter hören, zum Beispiel durch konkrete Umfragen, die dann auch im Maßnahmen münden.
Qualitätsmanagement regelmäßig verbessern, gerade im Bereich von Mobbing. Wertschätzung leben. Gleichberechtigung aller Mitarbeiter. Die Werte, für die die Caritas stehen möchte, auch nach innen verfolgen nicht nur nach außen. Mehr Transparenz für den Umgang von Zuschüssen und Spenden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband Braunschweig ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Definitiv, verschiedene Beratungsbereiche
Vielfältige Aufgaben mit ganz unterschiedlichen Schwerpunkten
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und sinnvoll, auch wenn der Gestaltungsspielraum je nach Bereich unterschiedlich ausfällt.
Sehr vielseitig und bietet Spielraum für eigene Ideen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband Braunschweig ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mehr Wertschätzung und Feingefühl für Motivation, Fehlerkultur
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufstieg bedingt möglich
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, könnten aber durch noch gezieltere Angebote und transparente Entwicklungswege weiter verbessert werden.
Viele Fortbildungsmöglichkeiten
Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Caritasverband Braunschweig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Caritasverband Braunschweig besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Caritasverband Braunschweig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Caritasverband Braunschweig als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Caritasverband Braunschweig
Branchendurchschnitt: Bildung