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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Kantine
- Rabatte
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Entwicklung in den letzten drei Jahren empfinde ich als sehr positiv. Es ist viel in Bewegung, bestehende Strukturen werden hinterfragt und Veränderungen tatsächlich angestoßen und umgesetzt. Besonders positiv finde ich, dass nicht an Dingen festgehalten wird, nur weil sie „schon immer so gemacht wurden“, sondern geschaut wird, was heute sinnvoll und notwendig ist.
Die Caritas Duisburg überzeugt als Arbeitgeber durch ein wertschätzendes Miteinander, flexible Arbeitsbedingungen und vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Gleichzeitig wird Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung aktiv gelebt, was das Arbeiten hier besonders sinnvoll und motivierend macht.
Werteorientierung, Visionen & Innovationen, Gemeinnützigkeit mit wirtschaftlicher Sicherheit
- Faire Arbeitsbedingungen
- Flexibilität
- Tarifliche Bezahlung
Ich finde es gut am Arbeitgeber, dass der Mensch zählt, wo man nicht eine Nummer in einem System ist. Private Belange werden berücksichtigt und man erfährt Unterstützung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich wurde als Werkstudent, der sein Praxissemester absolviert, nach einem Monat von meinem neuen Vorgesetzten gekündigt, der zeitgleich mit mir eingestellt wurde. Als Begründung wurden unzureichende Leistungen während der Einarbeitungsphase genannt.
Ich bin jedoch der Auffassung, dass ich mich in dieser kurzen Zeit als Berufseinsteiger sehr schnell eingearbeitet und dazugelernt habe. Bereits nach kurzer Zeit konnte ich Aufgaben selbstständig übernehmen und bearbeiten. Die Kolleginnen, mit denen ich zusammengearbeitet habe, haben mir zahlreiche Aufgaben übertragen, wodurch sie selbst mehr Zeit für ...
Ich würde mir wünschen, dass man öfters in die Verhandlungen mit unseren Auftraggebern geht, da die globale Entwicklung die stetig steigenden Preise beeinflusst. Zudem würde ich mir wünschen, wenn man ein Firmenticket auch für Festangestellte mitarbeitende anbieten würde und nicht nur für Azubis, sowie an einer Benefits App teilnehmen könnte.
Falsche Darstellung nach außen. Nächstenliebe und Wertschätzung haben nichts mit dem Mindestlohn zu tun.
Arbeitsatmosphäre, keine Konfliktbewältigung, kein Rückhalt
Ich habe viele Jahre in der Einrichtung gearbeitet. Zum Abschied gab es nicht mal ein ..."Alles Gute" ganz zu schweigen von der früher üblichen Packung Merci
Verbesserungsvorschläge
Sie sollten die Einrichtungsleitung unbedingt austauschen. Diese, die seit 1,5 Jahren dort ist ,fährt die einst so schöne Einrichtung komplett gegen die Wand
Setzt die richtigen Leute auf Führungspositionen. Es bedarf mehr als einfaches da sein.
Studenten die auf ihre Praxis während des Studiums angewiesen sind nicht einstellen um sie nach kurzer Zeit wieder zu kündigen. Dadurch verlängert sich das Studium um mindestens 6 Monate.
Erst das Gespräch aufsuchen miteinander und nicht aus dem nichts 15 Minuten vorher zu einem Meeting einladen um die Kündigung zu übergeben.
Die Werte, welche offiziell rausgegeben werden auch zu leben.
Führungskräfte überdenken und schnell wechseln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband Duisburg ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gehalt und Benefits empfinde ich als sehr fair. Neben einer angemessenen Vergütung bietet der Arbeitgeber attraktive Zusatzleistungen und investiert spürbar in seine Mitarbeitenden.
Sozialer Bereich. Da steht man hier noch ganz solide. Aber das Märchen von den hohen Gehältern im Vergleich zu anderen kann man mal vergessen. Tarif. Das wars.
Tarifvertag mit automatischer Lohnsteigerung. Die Altervorsorge ist sehr gut
Gute Bezahlung nach fairem Tarifsystem, mehr Urlaubstage als der Standard
Das Gehalt ist recht gut. Auch die Zusatzleistungen sind in Ordnung.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband Duisburg ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Leistung zählt nur solange man den nächsten Vorgesetzter/Vorgesetzte nicht widerspricht.
Online Fortbildungen ...... für mehr reicht es leider nicht mehr
Nur mit Ja und Amen. Inhalte sind nur dann gefragt.
Nur auf eigene Kosten!
Die Möglichkeit zu Weiterbildungen besteht. Die Auswahl, welche Mitarbeiter eine Weiterbildung besuchen dürfen, erfolgt subjektiv. Es gibt keine einheitlichen Regelungen, die eine Gleichberechtigung ermöglichen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Caritasverband Duisburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Caritasverband Duisburg gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Caritasverband Duisburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Caritasverband Duisburg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Caritasverband Duisburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Caritasverband Duisburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege