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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeSicherer Arbeitgeber, pünktliche Gehaltzahlung, 13.Gehalt, betriebliche Altersvorsorge, Zusatzleistung bei Arbeitsunfähigkeit, Alters-Teilzeit-Möglichkeit, neue Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements, Prämie bei Geburt eines Kindes
Nur männliche Unternehmensführung
Basismitarbeiter zu 80% weiblich aber kaum Unterstützung um Familie und Beruf gut miteinander zu vereinbaren, wenig Wertschätzung für Basismitarbeiter. Kontinuierlich unregelmäßige Dienstzeiten. Ständiger Leistungsdruck. Wirtschaftlichkeit wird über das Wohlbefinden der Mitarbeiter und Kunden gestellt. Keine öffentliche, kritische politische Haltung um die Bedingungen für Kunden und Mitarbeitende zu verbessern oder diese Verbesserung zeitnah zu verhandeln.
Orientierung an freien Anbietern, Mitarbeiter nach Interesse und Kompetenz maximal fördern um Nachwuchs aus eigenem Haus zu generieren. Weiterbildungskosten übernehmen. Kinderbetreuungskosten bezuschussen oder übernehmen. Eigene ortsbezogene kostenfreie Kinderbetreuung anbieten. Umweltbewusstsein steigern (z.B.Ebikes kostenfrei zur Verfügung stellen). Gehälter anheben, Prämie für Anwesenheitszeiten ohne Krank, Prämie für die Übernahme von Zusatzdiensten um Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Stellenplan erhöhen um verlässliche Dienstpläne zu gewährleisten, Veränderungsunwillige Mitarbeiter aus der Führungsebene entfernen um wieder modern und innovativ sein zu können. Eine junge Frau ...
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband im Dekanat Ahaus-Vreden ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Im Team an der Basis hervorragend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband im Dekanat Ahaus-Vreden ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gilt als veraltet, konservativ und wenig beweglich für Veränderung , nucht attraktiv für junge Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung um in mittlere Leitungsebene zu kommen muss oft mindestens zum Teil privat mitfinanziert werden. Interessen und Kompetenzen werden aus meiner Sicht nicht wahrgenommen oder selten gefördert. Nach mittlerer Leitungsebene kaum Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln
