Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Internetnutzung
ParkplatzSoziale Leistungen, soziale absicherung und die Wertschätzung des Arbeitgebers
Größe Akzeptanz; eigene Ideen werden umgesetzt
Einsatz für hilfesuchende Menschen
Motivation zur Weiterbildung und persönlichen Einsatzes
Nicht der Mitarbeiter und seine Fähigkeiten zählen, sondern wie gut man sich mit seinem Vorgesetzen stellt. Kritik gibt es nur für Angestellte. Vorgesetzte sitzen halt "vorne".
Veraltete Strukturen und Hierarchien, nur Teilzeitstellen (meist befristet), keine Zeit für Patienten, keine wertschätzung
.....müsste ich lange überlegen.....
Mehr Lob und dementsprechende Bonuszahlungen
Die eigene Vorgehensweise an den festgelegten christlichen Werten messen. Den Menschen würdigen und fördern. Nicht nur die Herkunft und dessen persönliche Vitamin B Kontakte. Respekt und gute Arbeitsleistung resultieren nicht aus Angst.
Fast alle Wünsche zur Fort- und Weiterbildung werden akzeptiert..... Alle die an einem Strang ziehen gehen mit allen einen gemeinsamen langen ? Weg ?
Mehr Wertschätzung und Anerkennung, Vollzeitstellen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband Kleve e.V ist Arbeitsbedingungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Du gibst Deine Arbeitskraft. Sie haben keine Lokalität dafür. Vor allem die IT ist unterirdisch.
Übergangsbüro ?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nur wenn es dem Chef gefällt. Und wenn man der richtigen Kirche angehört.
