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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Soziale Leistungen, soziale absicherung und die Wertschätzung des Arbeitgebers
Größe Akzeptanz; eigene Ideen werden umgesetzt
Einsatz für hilfesuchende Menschen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht der Mitarbeiter und seine Fähigkeiten zählen, sondern wie gut man sich mit seinem Vorgesetzen stellt. Kritik gibt es nur für Angestellte. Vorgesetzte sitzen halt "vorne".
Motivation zur Weiterbildung und persönlichen Einsatzes
Veraltete Strukturen und Hierarchien, nur Teilzeitstellen (meist befristet), keine Zeit für Patienten, keine wertschätzung
.....müsste ich lange überlegen.....
Verbesserungsvorschläge
Die eigene Vorgehensweise an den festgelegten christlichen Werten messen. Den Menschen würdigen und fördern. Nicht nur die Herkunft und dessen persönliche Vitamin B Kontakte. Respekt und gute Arbeitsleistung resultieren nicht aus Angst.
Mehr Lob und dementsprechende Bonuszahlungen
Fast alle Wünsche zur Fort- und Weiterbildung werden akzeptiert..... Alle die an einem Strang ziehen gehen mit allen einen gemeinsamen langen ? Weg ?
Mehr Wertschätzung und Anerkennung, Vollzeitstellen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband Kleve e.V ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Scheinbar alles für den Verband.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nur wenn es dem Chef gefällt. Und wenn man der richtigen Kirche angehört.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Caritasverband Kleve e.V wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Caritasverband Kleve e.V besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Caritasverband Kleve e.V als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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