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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 69 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich die wertschätzende Führung, die flexible Arbeitszeitgestaltung, den kollegialen Zusammenhalt und die sinnvollen, abwechslungsreichen Aufgaben. Ich fühle mich beim Verband sehr wohl.
Es gibt immer Gesprächsbereitschaft und es wird nach individuellen Lösungen gesucht und diese werden auch gefunden
Das man viel Abwechslung hat und auch Chancen sich weiter zu bilden
der Arbeitgeber ist authentisch in seinem Auftrag
Nur noch die kirchliche Rentenzusatzversicherung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig Empathie und Interesse am Arbeitnehmer.
die IT- Präsenz
genannt bereits bei Verbesserungsvorschlag - statt Dinge machen wie man sie macht - aufwendiger betrachten.
Momentan nichts.
Verbesserungsvorschläge
Sozial statt gewinnorientiert, zufriedene Mitarbeiter sind gesünder!
offener und mutiger in der Kommunikation geplanter Vorhaben
Versprechen einhalten.
Ich habe den Eindruck, dass man manche Dinge macht weil man sie macht.
Nur weil man Dinge wie z.B. QM macht heißt dies noch lange nicht, dass man diese richtig macht. Aus meiner Sicht müsste bei Befragungen und Erarbeitung Abteilungsbezogen geschaut und und im Großen und Ganzen geschaut werden. Im Großen und Ganzen geblickt verschwimmen notwendige Handlungsmaßnahmen die im einzelnen Fachbereich und Arbeitsbereich mit unterschiedlichen Rahmenbedingungen besser zur Geltung kommen.
Moderneres Umdenken, mit der Zeit gehen. Es wird zu sehr an alten Strukturen festgehalten und für die jüngeren Generationen wird der Arbeitgeber dadurch weniger attraktiv.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband Westeifel ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ein abwechslungsreiches und interessantes Aufgabenfeld. Der Verband leistet insgesamt sinnvolle und wichtige Arbeit.
Eigenverantwortliches und kreatives Arbeiten ist eine Selbstverständlichkeit.
sehr Abwechslungsreich- jeder Tag bringt neue Herausforderungen
Teilweise, wird aber von einigen Klienten missbraucht.
hier kann ich meine Talente einbringen, dass macht viel Freude
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband Westeifel ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
von Seiten der Kollegen gut
Vorgesetzte häufig nicht erreichbar, desinteressiert.
Die Kommunikation unter den Hierarchien könnte verbessert werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
man kann sich spezialisieren oder Fürhungsveranwortung übernehmen
Es gibt vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten.
Im Außendienst nur am Wochenende möglich.
Qualifizierung und Weiterbildung ist beim Caritasverband Westeifel e. V. selbstverständlich.
Sehr viele Weiterbildungsangebote, aber perspektivisch wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Caritasverband Westeifel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Caritasverband Westeifel besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Caritasverband Westeifel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 68 Bewertungen schätzen 94% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Caritasverband Westeifel als eher modern.
Puls
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Caritasverband Westeifel
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Caritasverband Westeifel
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege