Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
RabatteGehalt wird pünktlich bezahlt
Gerade nichts
Nette Kollegen und abwechslungsreiche Arbeitstage.
Ein gut vernetztes regionales Unternehmen mit Wachstumspotential
Das Gehalt wird immer pünktlich und zuverlässig gezahlt
Die Möglichkeit und die Aussicht auf Homeoffice-Arbeitsplätze
Einige Mitarbeiter dürfen nach Absprachen ihren Hundefreund mit ins Büro nehmen
Pünktliche Zahlung. Guter Betriebsrat
...das einem am letzten Tag gesagt wird, das man....nicht verlängert wird und man ab morgen....fernbleiben kann....Trotz 2 jahre guter Arbeit & gutem Kontakt. Nicht nachvollziehbar
Die geleistete Arbeit wird nicht wertgeschätzt
Oh je, wo soll man anfangen
Versprechen werden oft nicht richtig eingehalten...
Die Personalpolitik lässt in vielen Bereichen sehr zu Wünschen übrig...
Das Firmengelände, der Parkplätzen und die Büro-Gebäuden sind an vielen Stellen sehr renovierungsbedürftig!
Das "Übereinander-Reden" / "Lästern" ist am schlimmsten!
Schlechter Betriebshof, überall sind Schlaglöcher und es liegen verrostete Teile auf dem Hof rum.
Mann will ja gar nichts ändern. Is ja alles super
Etwas mehr auf die Leute zugehen und reden mit ihnen. Zuhören mal sie an Problemen haben Privat un DIN der Firma.
Es wird hier viel geredet, ohne was zu sagen.
Es wird viel über andere geredet anstatt mit anderen zu reden.
Probleme werden gerne langatmig diskutiert und unendlich weit weg geschoben,
anstatt sie zu lösen.
Neue Mitarbeiter oder neue Werksstudenten sollten besser eingebunden und besser eingearbeitet werden, hier würde es schon alleine Sinn machen, wenn alle Teammitglieder in einem Büro zusammen sitzen würden.
Viele Vorgesetzte oder Mitarbeiter befinden sich überwiegend im Homeoffice, einige Probleme und Situationen sollte man aber persönlich ansprechen ...
Mitarbeiter früher informieren über deren....Verbleib
Gleiche Arbeit = Gleiche Bezahlung einführen.
Auszubildenden nach der Ausbildung nicht nur einen Jahresvertrag anbieten.
Generell guten Mitarbeitern direkt einen unbefristeten Vertrag geben, bei Geringhoff ist es Gang und gebe nur Jahresverträge anzubieten.
Der am besten bewertete Faktor von Carl Geringhoff ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Je nachdem was man selbst für ein Typ ist, ich fand die Kollegen größtenteils super.
Teils teils
Die Kollegen, die schon länger im Unternehmen sind, halten toll zusammen.
Für neue Kollegen, Werkstudenten, Azubis ist es oft schwierig Anschluss zu finden.
Man wird ehr mittelmäßig integriert und eingearbeitet.
Nicht jede Information kommt bei allen Kollegen aus der gleichen Abteilung an.
Es wird leider sehr viel über andere Kollegen geredet anstatt mit ihnen..
Es gibt auch in einigen Abteilungen gerne eine Person, die alle nicht mögen..
Leider sammelt man auch oft Probleme und Fehlverhalten, anstatt sie direkt anzusprechen. Viele ...
Teilweise in Ordnung. Teilweise sind Kollegen auch sehr stur, und grüßen nicht mal…
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist ausnahmslos toll!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carl Geringhoff ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gibt's nicht
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Man bekommt vorerst Jahresverträge die nicht verlängert werden.
Gute Leiharbeiter werden entlassen. Neue unfähige Leiharbeiter dürfen bleiben.
Hier ist noch viel Luft nach oben!
Aktuell wird individuell geschaut, wie man Mitarbeiter/innen weiterentwickeln kann. Qualifizierungsprogramme gibt es derzeit nicht.
