Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 83 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Selbstständigkeit, Gleitzeit, Bildung interkultureller Kompetenzen
Ist alles sehr gut organisiert und man findet sich zurecht.
Vernünftige Ausstattung
Umweltbewusst
Vorteile des öffentlichen Dienstes.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Fisch beginnt am Kopf zu stinken
Der Vorgesetzter wählen oft eigene Leute für die neue Stellen
Komplizierte Regelungen (z.B. für Dienstreisen etc.)
Fällt mir momentan nichts ein.
Wenn es Missstände gibt, sind die Handlungsoptionen für Beschäftigte sehr begrenzt und werden lange ignoriert. Unklare Erwartungen an Führungskräfte. Wenig Beteiligung der Beschäftigten an Entscheidungsprozessen. Personal- und Organisationsentwicklung wird vernachlässigt.
IT-Sicherheit wird nicht ernst genug genommen.
Sehr starke Preissteigerungen beim Mensa-Essen in letzten 3 Jahren (fast Verdoppelung). Mensa-Essen für Beschäftigte fast ebenso teuer wie Essen für Gäste (5-15 cent Unterschied), trotz angeblicher Förderung durch das Land Niedersachsen.
Verbesserungsvorschläge
Flachere Hierarchieebenen fördern, Kommunikation auf Augenhöhe ermöglichen, Männern die Reflektion ihrer Privilegien im patriarchalem System ermöglichen (& diese dann auch kündigen wenn es zum Machtmissbrauch kommt)
- mordernisierung von Arbeitsplätzen
- transparentere Besetzung und Nachbesetzung von Stellen
- Möglichkeiten auf Höhergruppierung schaffen
100% Verträge für Doktorand:innen
Also mein direkter Vorgesetzter hätte manchmal früher mit Arbeitsaufträgen kommen können und nicht so kurzfristig.
Die Uni allgemein könnte mehr Praxis in das Lehramtsstudium bringen.
Überprüfung der Führungskräfte. Ggf. Maßnahmen bei Fehlverhalten der Vorgesetzten. Sich besser für Angestellte und Studierende einsetzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Carl von Ossietzky Universität Oldenburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mitarbeitervertretung, Personalrat usw.
Die Kollegen waren sehr nett und haben mir immer weiter geholfen, wenn ich Fragen hatte.
Tolle Kollegen
Der Personalrat hat seine Grundaufgaben vergessen...
Ich habe nicht nur Kollegen, sondern auch Freunde gefunden.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carl von Ossietzky Universität Oldenburg ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
öffentlicher Dienst NDS Land
Es ist enttäuschend, dass für WiMi größtenteils halbe Stellen (50-62,5% in Teilzeit) existieren - andere Universitäten zahlen bedeutend besser
Nicht schlecht, aber im vergleich zur Wirtschaft auch nicht gerade gut. TVL halt.
öffentlicher Dienst, persönliche Weiterentwicklung ist nicht vorgesehen
Wie bekannt, kann man in der freien Wirtschaft mehr Geld verdienen als im öffentlichen Dienst.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Kontinuierliche Mutation zum Auffangbecken für gescheiterte Karrieren
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten durch OLTECH
Habe viel gelernt.
Mit Eigeninitiative ist Weiterbildung möglich, wird aber nicht aktiv gefördert. Karriere ggf. schwierig. Stellenbesetzung und Eingruppierung teilweise abhängig von Uni-Abschluss und nicht den tatsächlichen Fähigkeiten.
Eine persönliche Weiterentwicklung scheint nicht von Interesse zu sein. Sie stört das Getriebe der Stellenbesetzungen. Denkmuster ist hier stecken geblieben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Carl von Ossietzky Universität Oldenburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Carl von Ossietzky Universität Oldenburg besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Carl von Ossietzky Universität Oldenburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 82 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Carl von Ossietzky Universität Oldenburg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Carl von Ossietzky Universität Oldenburg
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Carl von Ossietzky Universität Oldenburg
Branchendurchschnitt: Bildung