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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
c.a.r.u.s. HMS ist ein kleines Unternehmen, so dass man einen engen Kontakt zu den anderen Mitarbeitern sehr schnell aufbaut. Für mich hatte das Unternehmen immer einen familiären Charakter in dem sich jeder kennt und wertschätzt. Ich bin dort als Softwareentwickler tätig und muss heute sagen, dass ich bei c.a.r.u.s. im Bereich Softwareentwicklung von der Pike auf gelernt habe, weil einfach der persönliche Austausch mit den anderen, schon erfahrenen Softwareentwicklern, da war.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fuehrungsstil der Vorgesetzten/Geschaeftsfuehrung, unueblich hohe Mitarbeiterfluktuation. Viele Mitarbeiter wagen sich nicht, Probleme offen anzusprechen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- c.a.r.u.s HMS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet c.a.r.u.s HMS schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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