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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 65 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 65 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Kantine
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bei Caspar habe hier schnell gemerkt: Das ist ein Unternehmen mit Sinn, Vertrauen und echter Teamkultur. Die Arbeit fühlt sich nicht wie bloß ein Job an, sondern wie ein Beitrag zu etwas Wichtigem – Menschen auf ihrem Weg zu mehr Gesundheit zu begleiten.
Die Atmosphäre ist offen, wertschätzend und herzlich. Ich habe das Gefühl, genau am richtigen Ort gelandet zu sein – mit Kolleg:innen, die leidenschaftlich, hilfsbereit und kreativ sind. Besonders schätze ich die Kommunikation auf Augenhöhe und den respektvollen ...
MHFA-Ersthelfer:innen im Unternehmen als erste Anlauf-Stelle bei mentalen Themen, Mitarbeiter Stimmen werden ernst genommen, Handlungsbereiche identifiziert und entsprechende Maßnahmen eingeleitet; viele weibliche Führungskräfte; das Miteinander unter allen Casparians*
I see this company as a great place if you want to focus on your family and personal life
- die inklusive Haltung
- Wunsch zur weiterentwicklung
Policies, Work life balance, Fliexibility, Transperancy
Was Mitarbeitende schlecht finden
less suitable if your main goal is rapid career advancement.
Häufiger Wechsel oder Austausch von Arbeitnehmern, Fehler wird aber nicht bei sich selbst gesucht. Viele Sachen wurden schon von 3, 4 angefasst. Alles liegt in der Schublade, man kommt halt nicht weiter, wenn das KnowHow der Mitarbeiter nicht angenommen wird und alle halbe Jahre wichtige Mitarbeiter ausgewechselt werden.
Natürlich ist noch nicht alles perfekt – viele Prozesse sind im Aufbau, weil Caspar stark wächst. Aber genau das macht es auch spannend: Man kann aktiv mitgestalten, Dinge verbessern und neue Wege ausprobieren.
Veraltete und langsame Hardware, Mikromanagement, niedrige Gehälter.
Leadership and Decision making
Verbesserungsvorschläge
Nothing much, just if can add an extra thing by adding budget for clearning some exams related to profession, which could be with a condition that a person leaves the company before certain years then he/she will have to return that
Da Caspar wächst, sind Prozesse teilweise noch im Aufbau – das bringt manchmal Unklarheit mit sich, eröffnet aber auch viel Raum, selbst Strukturen mitzugestalten. Wenn es gelingt, diese Offenheit mit noch klareren Workflows zu verbinden, wäre das der nächste große Entwicklungsschritt.
Meckern auf hohem Niveau, aber ich denke Caspar könnte durchaus noch mehr auf Nachhaltigkeit achten bei Events, Kampagnen & Merch.
Improve the Decision making
Quit torturing and dissolve the entire engineering department.
Go and work with agencies, hire more of your friends.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Caspar-Health ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
- Versuch, divers zu sein!
Auch wenn die Führungsriege eher herrenlastig ist, habe ich nicht das Gefühl, dass Frauen der Weg nicht offen steht.
Alle werden gleich und respektvoll behandelt, egal in welcher Position
Because everybody counts
Mehr Frauen als Männer im Büro :-)
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caspar-Health ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Keine Kritik und Konflikte gewünscht
when the office location changed, I wasn't informed. Could have done better for sure, e.g. via e-mail communication.
Intransparenz, aktuell hauptsächlich remote, daher noch ein paar Baustellen um Kommunikation noch besser zu machen
so many channels but still..... if you are not supposed to get specific information, you just won´t get them...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
weiß ich nicht zu viel drüber
Yes, Growth chances are high
No so much.
Da geht noch was ;)
Man kann in andere Abteilungen reinschauen, es gibt stetig eine Weiterentwicklung und man Wünsche für die weitere Laufbahn im Unternehmen äußern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Caspar-Health wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Caspar-Health besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Caspar-Health als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Caspar-Health als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Caspar-Health
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Caspar-Health
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege