Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeIch gehe so gerne zur Arbeit, bin mega happy, alle arbeiten Hand in Hand und auf Augenhöhe
- Colleagues, the few left, and the new ones
- Product
- You can be here sitting idle, management does this constantly
Wert des Produkts für die Patienten
super colleagues
Interessantes Produkt
- Management steady maltreatment to its employees
- Constant broken promises
- Irreversible mental abuse, engineers suddenly vanishes. They are taking mental sick leaves or resigned. Company doesn't like people who resigns, they force them into immediate leave. No time for off-boarding
- Unorganized, product has been stale for a year or more, engineers running in circles trying to help but management denies time for work on technical debt
- Company retaliates on employees who goes against management
- Zero ...
Top-Down Management, Konflikte mit dem Management werden nicht geduldet
lack of skills development
Kommunikation und Vorgesetztenverhalten
Mir fällt nichts ein.
take care of every employee, regardless of their role and experience.
Quit torturing and dissolve the entire engineering department.
Go and work with agencies, hire more of your friends.
Kommunikation, Transparenz und Wertschätzung
Gibt es nicht, hier stimmt es einfach
Evt. etwas striktere Homeoffice-Regelung einführen.
Der am besten bewertete Faktor von Caspar-Health ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alle Kolleg:innen sind offen, freundlich und hilfsbereit, egal welche Position oder Abteilung
we were all very young
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caspar-Health ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn ich keinen Stern geben könnte, würde ich dies tun. Aus "wirtschaftlichen" Gründen gekündigt. Nach der Klagefrist von drei Wochen wurde die Stelle neu ausgeschrieben.
I appreciated the manager's kindness towards me, but what I have missed is a buddy who could have taken care of my personal development.
Leider kaum Konfliktbereitschaft
3 bosses .... best constitution to play unwanted employees off against eachother
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man kann in andere Abteilungen reinschauen, es gibt stetig eine Weiterentwicklung und man Wünsche für die weitere Laufbahn im Unternehmen äußern
Natürliche Begrenzung durch Größe der Organisation
even though it was very helpful for me to get into the IT industry, I didn't have that "next step", which was found in another company.
if you fit, it fits for you
Good opportunities for professional growth
