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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Agentur gibt es nicht mehr
Sehr flexibel in den Arbeitszeiten und -orten (Remote, Workation)
- Die Arbeitskollegen an erster Stelle.
- Es wird viel Positives über Firmenfeiern gesprochen.
- Moderne Büroräume & Equipment vorhanden und mobiles Arbeiten möglich.
Geht auf die Bedürfnisse vom MA soweit wie möglich ein, offene & transparente Kommunikation, faires Miteinander
Sehr netter Umgang mit den Kollegen, ziemlich guter Zusammenhalt, Getränke: Kaffee, Cola & Co for free, neue Technik- und Innenausstattung, es wird an neuen Projekten gearbeitet (nat+int), es geht immer vorwärts. Die Kritik wird wahrgenommen und man geht drauf ein. Home-Office ist 100% etabliert und relativ frei einteilbar.
Was Mitarbeitende schlecht finden
die haben es damals nicht hinbekommen sich weiterzuentwickeln.
Zu lange Entscheidungswege durch internationale Zugehörigkeit
- Bonuszahlungen & Karrieremöglichkeiten sind intransparent.
- Projektvielfalt
- Keine individuelle Förderung
Balance zwischen langjährigen und kurzjährigen MA optimieren.
In manchen Prozessen etwas langsam, aber man bemüht sich bereits mit verschiedenen Projekten/Workshops zu beschleunigen
Verbesserungsvorschläge
Agentur gibt es nicht mehr
Mehr in den Mensch hinter der Arbeit investieren, faire und transparente Bezahlung.
- Mehr Projekte für ambitionierte Mitarbeiter.
- Aufstiegsmöglichkeit sollte an Leistung und nicht nach Zeit gemessen werden.
- Faires Gehalt.
- Flexibles Arbeitsmodell, z.B. auch mit 100 % Home-Office oder weiteren Teilzeitmodellen.
- Mehr Coaching und individuelle Trainings.
- Mehr Förderung der unterschiedlichen Potenziale des Einzelnen wäre schön.
Es wäre wünschenswert neue Prozesse etwas schneller zu etablieren, aber man arbeitet fleissig dran und es gibt bereits Verbesserungen und neue sind in der Pipeline.
- sehr viel Luft nach oben gibt es definitiv im Bereich Karrierechancen/-möglichkeiten und Weiterbildung inkl. der Zertifikaten
- die Nachwuchsförderung wäre angebracht, ist praktisch nicht vorhanden
- auch im Bereich Arbeitstools, die man täglich nutzt muss man verbessern. Es sind teilweise sehr alte Tools vorhanden oder sie sind so neue, dass sie praktisch im Beta-Stadium sind und immer wieder negativ auffallen, es wird täglich am irgendwas gebastelt. Im schlimmsten Fall muss man plötzlich manuell machen, was viel Zeit in Anspruch ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Catalina Marketing Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Altersdurchschnitt liegt bei etwa 35 Jahren.
Wenig "ältere" im Unternehmen und wenn, gibt es keinen Unterschied im Umgang.
Einstellungen Ü 55
Respektvoll und freundschaftlich.
das durchschnittliche Alter liegt zwischen 30 und 35
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Catalina Marketing Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Keine Beförderung unter 2 Jahren. Eine Beförderung innerhalb 24 Monaten, vom Junior zur nächsten Stufe, darf nicht erwartet werden. Einer der Gründe, warum einige Kollegen innerhalb dieser Zeit den Job wechseln, da sich die Perspektiven auch nach 2-3+ Jahren kaum ändern.
Aufgrund der Größe des Unternehmens, sind die Aufstiegschancen endlich. Weiterbildung ist teilweise möglich.
Wird besser
- wer einen Aufstieg von 24 Monaten, wie es oft üblich ist, vom Junior zur nächsten Stufe, erwartet ist hier definitiv falsch. Einer der Gründe, warum die Kollegen innerhalb von dieser Zeit den Job wechseln, da sich die Perspektiven auch nach 3+ Jahren kaum ändern.
- größere Karrierechancen gibt es nicht, man ist auf seiner Stelle und wird in Deutschland kaum nach oben kommen. In USA und auch Frankreich sieht es wesentlich besser aus.
- Zertifikate oder größere Weiterbildungen werden ...
Leider wenige "Karrieremöglichkeiten" für mich sichtbar; interne Schulungen haben zwar Grundgerüst abgebildet, wurden jedoch kaum nachgehalten und fortführend bearbeitet; Unterstützung im Bereich "Karriere" sollte man proaktiv anfragen, da Pläne/ ein Konzept hierzu aus meiner Sicht nicht bestehen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Catalina Marketing Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Catalina Marketing Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Catalina Marketing Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Catalina Marketing Deutschland als eher modern.
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Catalina Marketing Deutschland
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Catalina Marketing Deutschland
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