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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mögliche Geschäftschancen verpassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenSehr flexibel in den Arbeitszeiten und -orten (Remote, Workation)
- Die Arbeitskollegen an erster Stelle.
- Es wird viel Positives über Firmenfeiern gesprochen.
- Moderne Büroräume & Equipment vorhanden und mobiles Arbeiten möglich.
Sehr netter Umgang mit den Kollegen, ziemlich guter Zusammenhalt, Getränke: Kaffee, Cola & Co for free, neue Technik- und Innenausstattung, es wird an neuen Projekten gearbeitet (nat+int), es geht immer vorwärts. Die Kritik wird wahrgenommen und man geht drauf ein. Home-Office ist 100% etabliert und relativ frei einteilbar.
Geht auf die Bedürfnisse vom MA soweit wie möglich ein, offene & transparente Kommunikation, faires Miteinander
das es Familienfreundlich ist und man auf Augenhöhe ist
Zu lange Entscheidungswege durch internationale Zugehörigkeit
- Bonuszahlungen & Karrieremöglichkeiten sind intransparent.
- Projektvielfalt
- Keine individuelle Förderung
Balance zwischen langjährigen und kurzjährigen MA optimieren.
In manchen Prozessen etwas langsam, aber man bemüht sich bereits mit verschiedenen Projekten/Workshops zu beschleunigen
zu viel Arbeit für wenig Geld
Mehr in den Mensch hinter der Arbeit investieren, faire und transparente Bezahlung.
- Mehr Projekte für ambitionierte Mitarbeiter.
- Aufstiegsmöglichkeit sollte an Leistung und nicht nach Zeit gemessen werden.
- Faires Gehalt.
- Flexibles Arbeitsmodell, z.B. auch mit 100 % Home-Office oder weiteren Teilzeitmodellen.
- Mehr Coaching und individuelle Trainings.
- Mehr Förderung der unterschiedlichen Potenziale des Einzelnen wäre schön.
Es wäre wünschenswert neue Prozesse etwas schneller zu etablieren, aber man arbeitet fleissig dran und es gibt bereits Verbesserungen und neue sind in der Pipeline.
- sehr viel Luft nach oben gibt es definitiv im Bereich Karrierechancen/-möglichkeiten und Weiterbildung inkl. der Zertifikaten
- die Nachwuchsförderung wäre angebracht, ist praktisch nicht vorhanden
- auch im Bereich Arbeitstools, die man täglich nutzt muss man verbessern. Es sind teilweise sehr alte Tools vorhanden oder sie sind so neue, dass sie praktisch im Beta-Stadium sind und immer wieder negativ auffallen, es wird täglich am irgendwas gebastelt. Im schlimmsten Fall muss man plötzlich manuell machen, was viel Zeit in Anspruch ...
mehr Gehalt
Der am besten bewertete Faktor von Catalina Marketing Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Altersdurchschnitt liegt bei etwa 35 Jahren.
Einstellungen Ü 55
Wenig "ältere" im Unternehmen und wenn, gibt es keinen Unterschied im Umgang.
Respektvoll und freundschaftlich.
das durchschnittliche Alter liegt zwischen 30 und 35
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Catalina Marketing Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Keine Beförderung unter 2 Jahren. Eine Beförderung innerhalb 24 Monaten, vom Junior zur nächsten Stufe, darf nicht erwartet werden. Einer der Gründe, warum einige Kollegen innerhalb dieser Zeit den Job wechseln, da sich die Perspektiven auch nach 2-3+ Jahren kaum ändern.
Aufgrund der Größe des Unternehmens, sind die Aufstiegschancen endlich. Weiterbildung ist teilweise möglich.
Wird besser
- wer einen Aufstieg von 24 Monaten, wie es oft üblich ist, vom Junior zur nächsten Stufe, erwartet ist hier definitiv falsch. Einer der Gründe, warum die Kollegen innerhalb von dieser Zeit den Job wechseln, da sich die Perspektiven auch nach 3+ Jahren kaum ändern.
- größere Karrierechancen gibt es nicht, man ist auf seiner Stelle und wird in Deutschland kaum nach oben kommen. In USA und auch Frankreich sieht es wesentlich besser aus.
- Zertifikate oder größere Weiterbildungen werden ...
Hier kommt es wirklich auf die Erwartungshaltung an.
Es sind viele junge Leute da, für die Catalina der erste feste Job nach der Uni ist. Hier sind viele mit einer enormen Erwartungshaltung, innerhalb kurzer Zeit die nächsten Karriereschritte zu machen. Meiner Meinung nach gibt es solide Entwicklungsmöglichkeiten, man muss als Mitarbeiter "was dafür tun", und seine Leistung abliefern, dann wird dies auch gesehen und mit einer Beförderung gewürdigt.
Wer jedoch automatisch alle 1-2 Jahre befördert werden will, wird dies bei ...
