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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungGute Erreichbarkeit und gutes Gehalt/monetäre Zusatzleistungen
Kommunikation, Unterstützung/Integration neuer Kollegen, Gefühl der persönlichen Eingeschränktheit, hohe Fluktuation
Fokus auf die Work-Life-Balance setzen
Der am besten bewertete Faktor von Catlin Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt in allen Positionen auch ältere Mitarbeiter, die nicht benachteiligt werden und zum Teil sogar sehr gut angesehen sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Catlin Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenige hilfsbereite Kollegen und teilweise enge Zeitfenster für Rückfragen. Jeder hat genug zu tun und versucht sein Paket schnell zu bewältigen. Kaum einer ist wirklich an der Einarbeitung neuer Kollegen interessiert. Zudem wird gerne mal beim Teamleiter oder in der Personalabteilung getratscht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Realistisch gesehen kann man sich aus der Sachbearbeitung nur zum Underwriter weiterentwickeln. Dies schaffen in der Regel nur Kollegen, die einen guten Draht zum Underwriting haben und von dort quasi abgeworben werden.
