Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungFällt mir nichts ein.
Früher fand ich sehr viel an dem Arbeitgeber gut und hätte nichts negatives sagen können. Heute fällt mir mit Ausnahme der netten Kollegen leider nichts positives mehr ein.
An Geburtstagen bringt manchmal jemand Kuchen mit
nichts mehr seit dem wechsel
Ständiger Wechsel der Führungsebene .
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist nur schwer möglich
- Hire and Fire Mentalität
- wenig wertschätzender Umgang mit langjährigen MitarbeiterInnen
Er lässt es zu, dass Führungskräfte Mitarbeiter mobben und diese in den BURN out treiben.
Personalführung durch Management, Lohngefüge, Arbeitsbedingungen, Informationsfluss, Rückhalt, persönliche Wertschätzung, Fluktuation der Mitarbeiter
Die Geschäftsführung interresiert sich kein bischen für das Fußvolk
Administrative Kosten senken. Eine Person die das Unternehmen führt und keine anderen Aufgaben hat. Jemand der auch die Mitarbeiter kennen lernen möchte und diese fördert.
Der Arbeitgeber sollte sich wieder daran erinnern, dass sein Erfolg von den MitarbeiterInnen abhängt. Er sollte ihre Leistungen beurteilen und dabei objektiv bleiben. Familie und eine lange Betriebszugehörigkeit der MitarbeiterInnen schließen gute Leistungen nicht aus - das scheint der Arbeitgeber aber leider vergessen zu haben!
Die wenigen Mitarbeiter die noch geblieben sind, bitte nicht auch noch vertreiben (z.B. Streichen von Schichtzulagen, ..)
Er sollte die Sorgen seiner Mitarbeiter ernst nehmen und seine Führungskultur umfassend überarbeiten.
auf Standorte eingehen anstatt durchdiktieren von ergebnisschädigenden Massnahmen, erkennen von Misständen anhand Mitarbeiterfluktuation
Der am besten bewertete Faktor von CBRE Industrial Services (früher Johnson Controls) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
tolle Kollegen
Das einzig tolle in der Firma
Der Zusammenhalt ist trotz Krisensituation gut, allerdings nur auf der Ebene der Arbeiter und Angestellten.
Wenn es Probleme gibt die jeden betrifft, sehr gut.
untereinander lässt es jedoch zu wünschen übrig..
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CBRE Industrial Services (früher Johnson Controls) ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider gibt es auch Schlechtreder, aber die meisten von ihnen sind seit Jahren bei CBRE tätig.
Firma kaum bekannt
sagen wir es so, ich bin froh aus den Klamotten zu kommen bei Feierabend.
Das Image hat in den letzten Jahren stark abgesunken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Schulungen und Weiterbildungen werden gefördert
Freistellung für Weiterbildung wurde nicht gewährt.
Alle Weiterbildungsaktivitäten wurden in den letzten 4 Jahren auf eine Minimum gekürzt.
