Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
ParkplatzKostenloser Kaffee
Es gibt einen echten Parkplatz und Toiletten.
Da muss man lange suchen
Arbeitsbedingungen, Material, Mitarbeiterumgang, Weiterbildungen, Schulungen, Kommunikation, Image.
Bezahlung, Arbeitszeit, Sozialleistungen, Umgang mit Mitarbeitern, Maschinenpark, Büroräume, Ausstattung, Image, Führungsstil, Sauberkeit, Kommunikation, Umweltbewusstsein.
Das Gesamtepaket
Das wäre ein ganzes Buch. Eigentlich alles.
Soviel kann man nicht schreiben.
Das wäre ein Roman.
Kurz, Geschäftsleitung muss zurück treten.
Zu egoistisch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cefla Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weit unter Marktüblichen Bedingungen.
Leider weit unter Branche.
Der für den Verantwortungsbereich viel zu geringe Lohn wird immer pünktlich bezahlt. Weihnachtsgelder oder ähnliches gibt es nicht.
Sozialleistungen gibt es leider keine und ich meine wirklich gar keine.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommt vor aber man sollte sich nicht darauf verlassen.
Keine Chance, Weiterbildungen kosten Geld.
Wird nur geboten, wenn ein Auftrag anders nicht abgearbeitet werden kann. Die meisten haben über Jahre keine einzige Weiterbildung bekommen.
Wenn es nicht anders geht, wird einer auf einen Schnupperkurs geschickt.
Ein Schweißerschein soll in 2 Tagen erledigt sein.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Intransparent sein.
